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“金三”才市火爆開鑼 酒店苦嘆“高管難覓”

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豬年第一場新春招聘會,敲響了2007年才市“金三銀四”的首鑼。3月3日,在上海體育場、上海展覽中心、光大會展中心、東方明珠、世貿商城等處舉行的招聘會上,10萬余人幾乎擠爆現場,競爭5000家大中企業(yè)推出的6萬余個崗位。其中,高校應屆畢業(yè)生占絕大多數。 大學生難敵“跳槽族” 記者從幾大招聘會主辦方了解到,本次招聘會,高校應屆畢業(yè)生遠遠高于“跳槽一族”,但是在崗位競爭比拼中,前者紛紛敗下陣來。 據了解,在上海展覽中心的招聘會上,用人單位提供的崗位中,約有2/3的崗位明確要求求職者必須具有1至3年的工作經驗,不少企業(yè)還要求“工作經驗”與應聘崗位對口,這將大量高校畢業(yè)生活活擋在了職場大門之外。由此,一些招聘應屆畢業(yè)生的公司展位往往被擠得水泄不通。 對于缺乏工作經驗而謝絕高校畢業(yè)生,用人單位也有自己難言之隱。上海一家服裝銷售公司的李經理表示,單位要出人力、物力、財力對新人進行培訓,許多新人有了實力后對企業(yè)不滿很快就會跳槽,這樣付出很多卻收不回成本。而招聘有工作經驗的人,錄用后可以直接上崗,減少了企業(yè)人才培訓方面的投入。在就業(yè)困難的買方市場,與其為他人做嫁衣,不如拿來就用更實際。 酒店招人“嗷嗷待哺” 由于節(jié)后各項工作亟待啟動推進,許多用人單位招人之急迫絲毫不亞于求職者,一些酒店在招聘會上更是“嗷嗷待哺”。 世貿商城舉辦的酒店管理人員專場招聘會涌入了大量用人單位,雖然或多或少有所收獲,但這些用人單位都紛紛表示“人員不夠啊!币晃痪频甑恼衅溉藛T向記者介紹,他們的酒店4月底就要開了,現正在籌備階段,需要各方面人手,但目前各類專業(yè)的熟練人員并不多,所以酒店不得不頻頻參加招聘會,同時還要聯系獵頭公司挖人。 “年薪20萬招副總,都沒有人來。”一位三星級賓館的人事部經理無奈地表示。由于上海經濟型酒店不斷涌現,使得三星級酒店的空間受到擠壓,原來的副總也被別的酒店挖走了,“現在酒店的部分崗位可以靠老帶新來過渡,但是高級管理人員就不行了,主要是新手沒有這么多工作生活的閱歷!痹撊耸陆浝碚f。 專業(yè)人士估計,到2010年上海酒店業(yè)的人才缺口約在50萬人左右。目前,酒店高級管理崗位滿足率不到40%。隨著本市旅游餐飲業(yè)的迅猛發(fā)展,酒店高級管理人員呈現嚴重缺口狀況,許多大酒店都苦于招聘不到高級管理人才。