美國高盛公司經(jīng)濟學家凱文·戴利近日公布的調(diào)查結果表明，假如有更多女性從事有薪酬的工作，這個世界會更加富裕。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在瑞典，15歲至64歲女性中70%的人在工作，與同年齡段工作的男性比例相差不到五個百分點。在美國和英國，差距約為12個百分點。在意大利、日本和西班牙，差距超過20個百分點。 戴利說，如果女性就業(yè)率提升到和男性相同的水平，假設國內(nèi)生產(chǎn)總值增長與就業(yè)率增長成比例，那美國國內(nèi)生產(chǎn)總值將增長9%，歐元區(qū)增長13%，日本則增長16%。 也許有人反駁說，只看國內(nèi)生產(chǎn)總值會夸大女性就業(yè)帶來的好處。如有更多的女性外出工作，那她們現(xiàn)在從事的一些不付薪酬工作(如照顧孩子、打掃衛(wèi)生、做飯等)就需要花錢請人來做。這樣有些工作就要計入國內(nèi)生產(chǎn)總值，因這些工作是市場而不是家庭提供的。戴利說，照顧孩子的報酬很低，所以不會給國內(nèi)生產(chǎn)總值帶來多大增長。 戴利在接受英國《經(jīng)濟學家》周刊采訪時表示，如能找到收費合理的照看孩子的人或機構，許多女性愿意出去工作，或工作更長時間。因此如為家庭提供托兒補貼，會讓女性更有可能重返工作崗位。 戴利還認為，提高女性就業(yè)率可能有助于解決社會老齡化帶來的難題。他說，這不會像一些人擔心的那樣降低人口出生率。事實上，當男性和女性就業(yè)率相差無幾時，女性往往會生育更多孩子。