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法定休假日加班用人單位須支付至少3倍日工資

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新華網(wǎng)北京10月1日電(記者 劉錚)“十一”黃金周來(lái)臨,記者從勞動(dòng)保障部了解到,勞動(dòng)法對(duì)加班工資支付有明確規(guī)定,各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。 記者了解到,今年“十一”黃金周,1日至3日是法定休假日,這3天里用人單位若安排加班,須向勞動(dòng)者支付不低于3倍的日工資;4日至7日是倒休的休息日,若安排加班又不能補(bǔ)休,須向勞動(dòng)者支付不低于2倍的日工資。 勞動(dòng)法規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)保障部有關(guān)人士介紹,勞動(dòng)者如果在休息日加班,用人單位可以選擇補(bǔ)休或者補(bǔ)錢,且應(yīng)優(yōu)先選擇補(bǔ)休;勞動(dòng)者如果在法定休假日加班,則用人單位必須支付至少3倍日工資,且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。