銷售崗位苦多錢少 "職位美名"陷阱專套應屆生
一天收到10來個不同單位的面試通知,不同職位都擁有十分誘人的名稱,可面試下來卻發(fā)現(xiàn)都是同一個工種:產品銷售。對于剛剛開始找工作的大四學生而言,多投遞簡歷的確能獲得不少面試機會,但很多學生卻頻頻遭遇“美名職位”的陷阱,了解后才發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘的原來是基層銷售員。 前不久,同濟大學大四學生 小佟一天就接到了10來個不同公司的面試通知。電話里各個公司所提供的應聘職位都不相同,聽上去也都很吸引人,經過篩選,小佟選擇了一家保險公司、一家電信行業(yè)外企和一家教育出版社分別去面試。 可一天奔波下來,卻發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象,“我應聘的三個職位分別叫做:渠道經理、市場拓展專員和品牌顧問,但是面試后才發(fā)現(xiàn),對方其實都是在招銷售員。比如保險公司的‘品牌顧問’職位,其實也是通過自己的人脈關系賣保險;而出版社則要求應聘者必須能夠經常出差,去外地學校以‘游說’方式銷售,這就是所謂‘ 渠道經理’! “現(xiàn)在許多單位在網上或者在學校招聘廣告欄刊登招聘啟事,不少崗位都有好聽的名字,比如什么顧問、經理,而且崗位要求都很低,只要大專以上文憑,性格開朗就行。可是面試時,對方才告訴你‘真相’,他們要的其實就是銷售人員,而且你想拿到報酬,相應的要求也很多!睆偷┐髮W大四學生小章對自己前不久面試的幾個崗位都感到失落。 企業(yè)為何明明要招聘銷售員,卻打出那么多名字誘人的職位?華東政法學院大四學生小肖說:“我在一家保險公司面試時,對方告訴我其實他們一共需要40名銷售代表,但是一下子在廣告上掛出這么多數量,不如分成不同名字的職位,并減少每個職位的招聘人數,這就會讓人覺得‘物以稀為貴’。” 而記者在采訪企業(yè)時也了解到,很多企業(yè)擔心學生一聽到“銷售”就覺得是“苦多錢少”的代名詞,連面試都不愿意前來,因此就采取這種“曲線招聘”的手法。(作者:陶怡婷 林穎穎)