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三大類人才過剩

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):6206

Untitled Document        根據(jù)上海市職業(yè)介紹中心公布的2005年上半年勞動力市場統(tǒng)計分析,基礎(chǔ)財會、計算機(jī)操作、文秘三類基礎(chǔ)人才是上半年求職難度最大的群體,供過于求現(xiàn)象十分突出。面對激烈競爭的人才市場,這三類人才該如何走出擇業(yè)的“灰色地帶”?記者日前采訪了向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽。
   
  權(quán)威數(shù)據(jù):三類人才過剩
   
  上海市職業(yè)介紹中心公布的2005年上半年勞動力市場統(tǒng)計分析顯示,從供求對比來看,上半年勞動力市場崗位供求基本持平,但有三類崗位“僧多粥少”,求職者大部分難以找到滿意的工作:基礎(chǔ)財會類崗位供求比1:5,即一個崗位有5人爭,初級財務(wù)管理、收款、出納等崗位市場需求已趨于飽和,且今后很長一段時間不會出現(xiàn)大的增幅;計算機(jī)簡單操作類崗位供求比1:3,由于技能相對單一,上半年需求量持續(xù)減少;文秘類崗位供求比1:4,前臺接待、普通文員等進(jìn)行簡單記錄操作的崗位趨于飽和。
   
  專家分析:為何“僧多粥少”
   
  洪向陽分析說,上述三類人才之所以被列入求職困難群體、進(jìn)入“灰色地帶”,主要原因有三個:
   
  1、市場需求趨于飽和。一度的過熱炒作導(dǎo)致上述人才供應(yīng)過剩,用人單位的需求量趨于飽和后出現(xiàn)供大于求的局面,過剩人才面臨被市場淘汰的危險。
   
  2、技能單一,崗位適應(yīng)性和競爭力弱。以基礎(chǔ)文秘人員為例,前臺接待、普通文員等主要是負(fù)責(zé)記錄、公司日常事務(wù)處理、接聽電話等簡單工作,一般中;虼髮R陨衔幕骄涂梢詣偃。目前基礎(chǔ)文職崗位接近飽和,相關(guān)人員卻難以適應(yīng)其他要求更高的工作,面對有限的崗位,競爭自然十分激烈。
   
  3、市場需求發(fā)生變化。技術(shù)的發(fā)展、市場的變遷都可能帶來崗位的需求變化,從而對從業(yè)人員產(chǎn)生影響。以計算機(jī)基礎(chǔ)操作人員為例,前幾年計算機(jī)操作類崗位熱過一段時間,那個時候計算機(jī)操作還是一門專業(yè)技能。但隨著計算機(jī)知識普及程度的提高,靠簡單的計算機(jī)操作已很難立足,以錄入為主要內(nèi)容的技能已經(jīng)被文秘等崗位所“兼并”,計算機(jī)組裝等工作也由專門的售后服務(wù)人員擔(dān)任,F(xiàn)有崗位大多要求具備多項技能。在這種情勢下,計算機(jī)操作類崗位需求量持續(xù)減少。
   
  指點迷津:兩條攻略走出“灰色地帶”

   
  洪向陽認(rèn)為,要改變現(xiàn)狀,走出“灰色地帶”,上述三類人才有兩條路可供選擇:一是在現(xiàn)有崗位上積極充電,向更高層次的職位攀登;二是適時進(jìn)行轉(zhuǎn)型。無論走哪條路,三類人才首先必須對自身所處的競爭環(huán)境、自身優(yōu)劣勢進(jìn)行理性分析,找到明確的職業(yè)定位,選擇一個發(fā)展方向。
   
  攻略1:在“灰色地帶”發(fā)光發(fā)亮
   
  關(guān)鍵點:積極充電,提升職業(yè)競爭力,向更高職位努力。
適合人群:不愿放棄本行者。
   
  假如已經(jīng)意識到以自己的職業(yè)能力,遲早會被市場淘汰,但又對自己所從事的行當(dāng)情有獨鐘,那么應(yīng)當(dāng)在行業(yè)內(nèi)尋找職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路。不妨立即充電,積累職業(yè)資本,提升競爭力,向本行業(yè)更高層次的職位努力,爭取成為職業(yè)價值更高的研發(fā)型或管理型員工。
   
  這類人群在積極求變的過程中要注意以下兩點:
   
  ●樹立積極求變的意識,主動面對問題,盡自己所能在工作中發(fā)揮光和熱,努力成為“灰色地帶”中的“亮色人物”。比如過去認(rèn)為“只要我準(zhǔn)時交差就對得起公司了”,現(xiàn)在要在工作完成前就開始自問:“怎樣完成任務(wù),才能提高我對公司的貢獻(xiàn)?”過去完成一項工作后,才問主管:“下一個工作是什么?”而現(xiàn)在要主動選擇任務(wù),去完成工作范圍之外,但與公司核心理念有關(guān)的任務(wù)。
   
  ●找準(zhǔn)自己的弱點,有針對性地進(jìn)行充電。比如,對只會計算機(jī)簡單操作的人員來說,技能單一是主要的弱點,可抓緊時間選擇一些合適的培訓(xùn)課程,盡快掌握更新、更高層面的技能。
   
  攻略2:離開“灰色地帶”,進(jìn)入“陽光職場”
   
  關(guān)鍵點:找準(zhǔn)下一個職業(yè)目標(biāo),主動轉(zhuǎn)型,選擇更加廣闊的空間。
   
  適合人群:年輕,有轉(zhuǎn)型意向者。
   
  年輕的職場人也可以適時考慮轉(zhuǎn)型,離開“灰色地帶”,向著全新的“陽光職場”前進(jìn)。
   
  ●盤點現(xiàn)有職業(yè)資本,尋找轉(zhuǎn)型突破口。轉(zhuǎn)型不可盲目,在轉(zhuǎn)型前,仔細(xì)盤點一下自己現(xiàn)有的職業(yè)資本,包括學(xué)歷、專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣,還包括可以利用的人脈資源等等。看現(xiàn)有的職業(yè)資本是否足以支撐自己向其他行業(yè)、其他職位轉(zhuǎn)型,從中尋找轉(zhuǎn)型的突破口。
   
  ●積累轉(zhuǎn)型的資本,突破原有的工作領(lǐng)域。計算機(jī)基礎(chǔ)操作人員可通過努力提高自己在專業(yè)技能方面的含金量,向“一專多能”的復(fù)合型、技能型人才轉(zhuǎn)型;IT軟件工程師可轉(zhuǎn)為計算機(jī)數(shù)據(jù)庫工程師或項目管理工程師;流水線上的技術(shù)員可以轉(zhuǎn)為質(zhì)量工程師或生產(chǎn)主管;辦公室初級職員可以轉(zhuǎn)為辦公室主任等。突破原有的工作領(lǐng)域,積極積累轉(zhuǎn)型的資本。
   
  ●拓展視野,密切關(guān)注市場變化。即使完成了轉(zhuǎn)型,還要拓展視野,讓自己站得更高、看得更遠(yuǎn),以防再度陷于“灰色地帶”的牽絆。不要用習(xí)慣性的觀點去看世界,要敢于跳出來接納不同的觀點,多想想“競爭者會怎么做?客戶會怎么想?同事、老板怎么想?”等問題;對過去一段時間的職業(yè)經(jīng)歷要及時總結(jié)、歸納,并將其升華為對職業(yè)的深層次思考。同時要密切關(guān)注職場風(fēng)向,關(guān)注人才市場的行情變化,做到“隨需應(yīng)變”,永遠(yuǎn)走在“陽光地帶”,而不是“灰色地帶”。