毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡(jiǎn)歷發(fā)愁——雖然收到的簡(jiǎn)歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機(jī)會(huì)的企業(yè)怎么就沒(méi)有？！那么，對(duì)于如何才能在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)研究了大量客戶(hù)的求職成功與失敗經(jīng)歷，相信我們發(fā)現(xiàn)的一些成功規(guī)律對(duì)正在求職中的你一定會(huì)有所幫助。

　　■助你網(wǎng)申成功的六大必備要素

 

　　網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個(gè)方面。或者說(shuō)要想成功，我們的求職過(guò)程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。

 

　　要素一 針對(duì)性

 

　　不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。

 

　　針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達(dá)“針對(duì)性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說(shuō)是沒(méi)什么職業(yè)規(guī)劃，工作對(duì)他來(lái)說(shuō)只是爭(zhēng)取一碗飯吃而已！在職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶(hù)順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶(hù)找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

 

　　要素二 關(guān)鍵詞

 

　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本，而對(duì)于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率。

 

　　所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)(Q吧)六級(jí)或CET6,高校名稱(chēng)，行業(yè)類(lèi)別，特定的知識(shí)/技能（比如：知識(shí)管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到。

 

　　要素三 誠(chéng)信

 

　　誠(chéng)信問(wèn)題給社會(huì)造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說(shuō)，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。

 

　　要素四 更新

 

　　勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。

 

　　一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。

 

　　二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

 

　　要素五 易讀

 

　　招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。

 

　　一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì)要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺(jué)，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。

 

　　二、讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度在1-2頁(yè)之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。

 

　　三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)了吧！

 

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。

 

　　要素六 求職信

 

　　求職信集個(gè)人介紹、自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

 

　　如果你想通過(guò)應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來(lái)的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

 

■你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎？

 

互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì)讓你丟失一些機(jī)會(huì)。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話(huà)，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了。

 

何時(shí)求職更好？

 

當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對(duì)較小。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì)更中旺盛。職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒(méi)會(huì)有太大的影響。而對(duì)于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì)。但相對(duì)比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)更多，你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

 

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

 

■網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌

 

網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

 

盲目亂投

網(wǎng)申對(duì)于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個(gè)鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷一下子發(fā)出，感覺(jué)會(huì)很“爽”。所以很多求職者就會(huì)不管合適不合適，投了再說(shuō)。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也給別人造成了很大麻煩。

 

重復(fù)投遞

你可能是粗心，也可能是怕對(duì)方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷出去。但HR們每天面對(duì)堆積如山的郵件，再看你一份簡(jiǎn)歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于流氓行為。

 

網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，會(huì)越來(lái)越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)分析對(duì)各位求職者有一定幫助。