就業(yè)

　　盡管2009年實際發(fā)展的結(jié)果比當(dāng)初的預(yù)想要好，但農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了龐大的就業(yè)群體，使得2009年就業(yè)形勢依然吃緊。受整個就業(yè)環(huán)境及就業(yè)市場的影響，大學(xué)畢業(yè)生初職平均工資水平普降明顯，他們?yōu)榱俗约旱某雎凡坏貌唤档汀吧韮r”低調(diào)就業(yè)。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，1/3以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)跳板。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。

　　點評：在國際金融危機影響、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重考驗下，越來越多的人對“就業(yè)”與“發(fā)展”做出更多的思考。就業(yè)率≠就業(yè)質(zhì)量，還須切實解決好個人職業(yè)發(fā)展問題。

　　臥槽

　　所謂“臥槽”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實工作，不愿冒險跳槽的職場人士。金融危機下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險空前增大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領(lǐng)廣為流傳。由于對經(jīng)濟形勢及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。

　　點評：在全球經(jīng)濟低迷的大背景下，奮斗于職場仍需以“臥”為先，通過不斷跳槽來達到職業(yè)發(fā)展的方式并不可取。

　　蟻族

　　“80后”一個鮮為人知的群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的大學(xué)生們的一種生活觀念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。

　　他們大多生活條件差、缺乏社會保障、思想情緒波動較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，且普遍不愿意與家人說明真實境況，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒�！跋佔濉贝蠖鄰氖卤ｋU推銷、電子器材銷售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時性的工作，絕大多數(shù)沒有“三險”和勞動合同，有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，收入低且不穩(wěn)定。

　　點評：“蟻族”現(xiàn)象引起了全社會的廣泛關(guān)注，大家更應(yīng)看到就業(yè)數(shù)字下大學(xué)畢業(yè)生們真實的生存狀況。

　　出國

　　金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險加大、不少企業(yè)縮減規(guī)模、取消校園招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學(xué)”的念頭。另外，很多國外院校加大了在中國的招生力度，并通過不同的形式，降低招收留學(xué)生的門檻。目前我國各類出國留學(xué)人員達139.15萬人，1999至2009年10年間出國留學(xué)人數(shù)為109萬人。但海待人群也在不斷攀升，出國人員的就業(yè)與發(fā)展問題已經(jīng)日益緊迫。

　　點評：2009年留學(xué)熱情依舊高漲。出國的最終目的是為了更好地就業(yè)，應(yīng)該清楚自己的定位，明確接下來的路該怎么走。

　　考碗族

　　人們認為公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會地位高。就業(yè)越難，公務(wù)員考試就越熱。2009年國家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報名通過資格審查人數(shù)超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“炮灰”，淘汰率高達98.7%。

　　點評：不同的工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。

　　漢堡族

　　“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長，而且一直被父母老師的指導(dǎo)性意見所壟斷，長大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學(xué)無所長、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對職業(yè)發(fā)展缺乏遠見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對自身發(fā)展的規(guī)劃。

　　點評：漢堡族往往在競爭中缺乏實力。如果不及時進行職業(yè)規(guī)劃，極易陷入職業(yè)沼澤地帶，職業(yè)發(fā)展紅燈驟亮。

　　在細數(shù)牛年職場的艱辛與感嘆之余，每一個職場達人是否洞察到了新一年的職場風(fēng)向標(biāo)，為嶄新的2010年交出一份虎虎生威的滿意答卷？