從某種意義上說，面試的整個(gè)過程是一個(gè)賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個(gè)買方(考官)選購產(chǎn)品的過程。? 　　1.從從容容，過猶不及 　　銷售人員對產(chǎn)品有自信，同時(shí)也要給顧客考慮的時(shí)間，過度的推銷只會(huì)引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進(jìn)入面試考場就馬上自吹自擂，考官會(huì)覺得你動(dòng)機(jī)太強(qiáng)，對你產(chǎn)生一種不信賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，容易導(dǎo)致考官反感。應(yīng)該讓考官先提問題，學(xué)會(huì)傾聽，聽聽他們怎么說，仔細(xì)考慮后不驕不躁，從容回答。? 　　2.平等交流，友好互動(dòng) 　　好的銷售員通常都能探出買主的底細(xì)，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進(jìn)一家公司，先放輕松，了解公司需要什么，自己擁有什么，探探考官怎么說，盡量營造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語匯，例如順口溜、歇后語、俚語以及流行于時(shí)髦青少年中的網(wǎng)絡(luò)用語等，否則會(huì)讓考官覺得不太莊重。 　　 　　履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭?。最重要的是，面試官往往是有某種年紀(jì)和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò)上時(shí)髦、輕佻語言，會(huì)使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。如在面試時(shí)，求職者說自己是一位形象不錯(cuò)的人，比說自己“酷斃，帥呆”好很多。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系，一種和諧的交流與互動(dòng)的氛圍，而不是要把考官比下去。盡可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達(dá)到“成交”的目的。