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別讓你的簡(jiǎn)歷15秒內(nèi)就被扔掉

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):6426

今天和老總參加了一個(gè) 招聘會(huì) ,回來幫公司篩選 簡(jiǎn)歷 ,感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的 簡(jiǎn)歷 數(shù)量可以看出來,兩個(gè)小時(shí)不到,收到1300份 簡(jiǎn)歷 ,要從中選出100份進(jìn)行筆試。比例:13選1。

 

  要知道,現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作,每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十人,哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷?可以告訴大家,每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒,我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。不是說不重視,實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì),我們都不用干活了。

 

  我通過下午的篩選簡(jiǎn)歷,覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實(shí)際感受。

 

  1、華而不實(shí)不可取。

 

  不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷,被稱為“華而不實(shí)”。

  我們公司沒有要求英文簡(jiǎn)歷,自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷,中文的都看不過來了,哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè) 求職信 ,大家的 求職信 千篇一律,實(shí)在是沒什么好看的。所以 求職信 大家也就寫了。

 

  2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問,太丑太美都不好。

 

  有些女生去找的專門的職業(yè)照,超成熟超職業(yè),這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過于隨便,歪瓜裂棗慘不忍睹。

  雖說不應(yīng)該以貌取人,但是人都不是那么理性的,特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的,自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會(huì)扣分。

 

  3、成績(jī)很重要的,獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。

 

  我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金,而且到了真正篩的時(shí)候,被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然,成績(jī)這東西,到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意,那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng),并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求,這才是公司最看重的。

 

  4、對(duì)癥下藥才是王道。

 

  有些朋友不管三七二十一,只要是得過的榮譽(yù),獲得的表彰都往簡(jiǎn)歷上堆,音樂、美術(shù)、體育,甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之類的……這些都完全不會(huì)有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng),和我們要招聘的職位不相關(guān),有什么用呢?

  還有的朋友,特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目,專業(yè)背景特強(qiáng),研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的,可在我們公司,只會(huì)讓老總說一聲,這人太強(qiáng)了,還是不耽誤他了,然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。

  有幾份可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷,在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》,這么多年我們都是頭一次看到,我們帶著濃厚的興趣看了一下!奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道,但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上,真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。最后,這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了,就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配,說明他們真正的了解自己,真正的了解這個(gè)崗位,這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課,這種,即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

  現(xiàn)在,網(wǎng)上也有很多可以做測(cè)評(píng)的,最后會(huì)生成一個(gè)你自己職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告,F(xiàn)在企業(yè)都講究“人職匹配”,有了測(cè)評(píng)作依據(jù),證明你適合這個(gè)工作,企業(yè)還有不留用你的理由嗎?

 

  5、永遠(yuǎn)記住,現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。

 

  說得不好聽點(diǎn),現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜,菜市場(chǎng)里到處都是,求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩,搞到最后老總都說本科太少了。因而,永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我,我這么優(yōu)秀,然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那里擺著,所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。

 

  一定不要難過,心態(tài)要調(diào)整好,其他機(jī)會(huì)還是有的。

 

  就這么多,這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許,15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍,可是沒有辦法,現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,千萬要重視簡(jiǎn)歷,而且千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個(gè),篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪,畢竟,這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說,僅僅是舉手之勞,可對(duì)你,那就是一生的影響!