招聘技術(shù)人員:如何做到講薪又講心
“永遠(yuǎn)用同一種語言溝通”
有一家公司是一個高科技企業(yè),位于大學(xué)城國家數(shù)字家庭應(yīng)用示范產(chǎn)業(yè)基地。公司所需的人才大多為技術(shù)人才,“但這類人才的圈子在深圳,廣州人才儲備少,很大一部分是從早期兩家做數(shù)字機頂盒的公司出來的!保ㄕ曾P凰網(wǎng))
“技術(shù)人才有兩類,一類是純做技術(shù),很專很專,另一類是又做技術(shù)又做管理!闭衅父叨思夹g(shù)人才,一定要了解他的職業(yè)規(guī)劃,這一點決定了他的潛力能有多大的發(fā)揮!叭绻@個人沒有足夠的平臺,就沒有價值的最大化!
與人力資源主管打交道的技術(shù)人才,面很窄。“一是有數(shù)字機頂盒技術(shù)背景的人才,二是中間件開發(fā)和驅(qū)動的各類軟件工程師,三是有電視臺背景的人才!彼,每次面試之前,人力資源主管都要看熟簡歷,收集資料,盡可能跟他們多聊,讓他們打開心扉!昂图夹g(shù)人才溝通,永遠(yuǎn)要用同一種語言才能形成共鳴!
招人要找到“共鳴點”
近幾個周末,人力資源主管一直很忙,約不同的工程師面談,讓他們了解公司!白稣衅,就要找到共鳴點,打動他們。技術(shù)人員一般不善言談,所以跟他們初次見面之后,要留時間,讓他們主動去搜索公司信息,隔上一二周,再約他們,溝通起來就更暢通了。”
有時,“共鳴點”還在于關(guān)心與理解!坝幸粋做測試的工程師,原本想從另一家公司辭職過來,但不幸的是,母親失憶了,他不得不回河南鄉(xiāng)下照顧母親。工程師回到老家不能找到相關(guān)的工作,就計劃著在老家做點小生意。在那段日子里,我們每周都打電話關(guān)心他的動向,他也把我們當(dāng)作朋友,并幫我們再推薦了其他的工程師!
“還有一位工程師,有十年的工作經(jīng)驗,每天都不聲不響地做著技術(shù)。上班時,他的考勤記錄一直良好,下班時,他往往最遲一個離開,從來不說加班的事。我們非常珍視這樣的人才。有一次組織體檢,他查出有腎結(jié)石,準(zhǔn)備回老家做手術(shù),因為他之前在深圳的公司是不管這些的。后來我們知道這事,告訴他公司可以報銷一半的費用,并在廣州幫他聯(lián)系醫(yī)院,找醫(yī)生做微創(chuàng)手術(shù),老總還去看望他,并送去禮物與慰問金,讓這位工程師十分感動!
談薪水要有針對性
“工程師是邏輯能力很強的人,與高端工程師談薪水,最好告訴他獎金怎么發(fā),業(yè)績考核怎么計算。他們不僅關(guān)注薪水,有的工程師甚至還會問,公司有沒有期權(quán)給他。”人力資源主管要了解很多科技公司,有時還會收集他們的薪酬福利體系,這樣,就能有針對性地說服應(yīng)聘者。“一般來說,深圳IT公司沒有公積金,社保也是買最低,而我們這里有社保公積金,還有各種交通補貼和生日禮金。”
“有一個工作了三四年的小伙子來應(yīng)聘,技術(shù)總監(jiān)面試后,說此人不錯、有能力,但是,他開出的薪酬超出了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一半,這讓公司難以接受!人力資源主管覺得這里面有蹊蹺,就盡力跟他溝通,讓他把想法說出來,原來小伙子之前的公司是任務(wù)式,做一單是一單,項目完了也就把人炒掉。由于沒有穩(wěn)定感,有著一身好技術(shù)的他非常自信,故意將價格抬到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出市場價。站在朋友的角度,給了他一些職業(yè)建議,并承諾他試用期的薪酬按公司規(guī)定算,試用期完了,薪酬再談。小伙子考察了一番行業(yè)薪酬后,答應(yīng)下來。
薪酬不光涉及招人,也涉及公司留人!坝幸晃粦(yīng)屆生工作大半年后,過來反映問題,說同學(xué)在漲工資,但自己沒漲。公司考慮加薪不合適。滿一年后,他又來提出漲薪要求,這一次他得到圓滿的結(jié)果,因為公司原本就要為滿一年的員工加薪!
總裁秘書一定要性格平和
公司總裁要物色一位秘書。與時來到大學(xué),把對外漢語專業(yè)幾個班同學(xué)的簡歷看了個遍,面試一圈后,人力資源主管向總裁推薦了一人!斑@位學(xué)生成績不是最優(yōu)秀,也沒有學(xué)生會的經(jīng)歷,但她很清楚自己的職業(yè)生涯,有上進(jìn)心,有夢想,心態(tài)成熟,性格平和!弊鳛榭偛妹貢,潛質(zhì)不是要有多么靈氣,而是做事平和,這樣與老總相處才會好。
畢業(yè)生面試要訣
應(yīng)屆生面試,在穿著打扮上要有講究,給人感覺不應(yīng)該是一個學(xué)生,既然來面試了,那就說明你準(zhǔn)備好了進(jìn)入職場,就要做一個職業(yè)化的人。要多做一些準(zhǔn)備,了解這個公司,要打動面試官,用行動告訴面試官,我來面試是因為我想來你們公司,我需要這份工作。
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