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求職通關(guān)寶典:準(zhǔn)備簡歷請注意七個“不要”

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節(jié)后求職高峰即將到來,人力資源專家提醒,準(zhǔn)備簡歷,請注意七個“不要”:

  不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善于抓要點(diǎn),長度不要多于2頁A4紙;

  不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分;

  不要把在學(xué)校的各科成績單都附上,去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué),如果成績特別優(yōu)秀,寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可;

  不要設(shè)計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的;

  與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;

  簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點(diǎn);

  不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機(jī)會。

  不要給自己設(shè)定過高門檻。

  名企看重哪些能力?

  要想進(jìn)入名企工作,面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?專家稱,名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系,主要包括以下幾方面:

  1、忠誠度:

  面臨跳槽,企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業(yè),更重視員工的忠誠度;

  2、實(shí)踐能力:

  相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷;

  3、團(tuán)隊協(xié)作精神:

  經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神;

  4、創(chuàng)新精神:

  對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的;

  5、對企業(yè)文化認(rèn)可程度:

  這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù);

  6、人際交往和溝通能力:

  企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧,應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力;

  7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:

  學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。