企業(yè)面試看重的是什么?
九成企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn)
一項(xiàng)針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明,90%的企業(yè)面試看重的是第一印象。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業(yè)往往會從細(xì)節(jié)處考察,個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象;求職者參加面試時應(yīng)多加注意,千萬別讓不恰當(dāng)?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。
企業(yè)重視第一印象
據(jù)了解,浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做了一項(xiàng)“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級管理崗位的招聘面試,結(jié)果表明,并不像大多數(shù)求職者認(rèn)為的那樣,現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察,第一印象不起決定性作用。實(shí)際上,90%企業(yè)會把簡歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)。
另外,調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)為應(yīng)對求職者熟悉面試技巧而從細(xì)節(jié)處考察求職者,個別企業(yè)甚至出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時,從打第一個電話通知求職者面試時,求職者接聽電話的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎(chǔ)工種時,并不注重求職者的專業(yè)技能,而是看求職者的態(tài)度,看他們求職愿望是不是強(qiáng)烈。能率公司認(rèn)為,簡單工作沒有強(qiáng)烈的求職愿望也做不好。
簡歷要突出優(yōu)勢
簡歷是求職的敲門磚,據(jù)潘峰介紹,專題問卷調(diào)查的結(jié)果還表明,企業(yè)在對求職者進(jìn)行初選時并不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內(nèi)感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦:簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作經(jīng)歷是簡歷的精髓部分,對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生來說,上過的課程、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學(xué)習(xí),并且能馬上上手工作的信息。此外,寫簡歷也要避免名不副實(shí)、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的三圈理論,“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。
潘峰說,現(xiàn)在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務(wù)一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn),頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關(guān)注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關(guān)性。跳槽經(jīng)歷增多,企業(yè)錄用的可能性會更少。因?yàn)槎啻味虝r間的工作,并不能使求職者的專業(yè)深入,也會留給用人單位穩(wěn)定性差,對企業(yè)不忠誠的印象。
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