"野心簡(jiǎn)歷"現(xiàn)身招聘會(huì) 人事經(jīng)理:此舉可取
上周末,丁先生來(lái)到武漢科技會(huì)展中心求職,并投下了一份“野心”簡(jiǎn)歷,不想意外獲得成功。 丁先生為跳槽求職已有5次,但其“收斂”的簡(jiǎn)歷卻沒有給他帶來(lái)好運(yùn)!昂尾辉囋囋诤(jiǎn)歷中透露一下自己的野心?”于是,他在個(gè)人資料中簡(jiǎn)述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,表示樂意從最基層的工作做起,用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù),掌握相關(guān)經(jīng)驗(yàn),然后向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。
這份充滿“野心”的簡(jiǎn)歷果然讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景,但一公司負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音:“我相信他能成功,我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同”。
昨日,丁先生的案例在幾位人力資源總監(jiān)中引發(fā)了一場(chǎng)討論。幾位來(lái)自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對(duì)丁先生的做法給予了肯定。他們認(rèn)為,用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明,是否與公司的發(fā)展一致。透過這些規(guī)劃,可以看出求職者的求職意向是不是經(jīng)過深思熟慮的。職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為,把職場(chǎng)生涯規(guī)劃告訴用人單位,容易取得用人單位的好感,求職者的誠(chéng)實(shí)也會(huì)給招聘人員留下深刻印象,從而使自己贏得機(jī)會(huì)。
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