索尼 請吃飯拉家常
SONY面試有時不足10分鐘,要求五六個求職者同時參加;有時十分復雜:半個月里可能會約見求職者三四次,面試人經(jīng)常更換,提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時間,面試人會像老朋友請你到餐廳共進午餐,說說笑笑地聊些家長里短。
前者往往被用于面試市場人員,考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力以及“抗壓性”;后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位,通過多角度的接觸,營造輕松的溝通環(huán)境,從中獲取更多信息,建立起信任和感情,為判斷的準確性及今后的合作打下良好基礎(chǔ)。
聯(lián)合利華 盲人布陣游戲
聯(lián)合利華面試的時候,曾將應聘者分成多組,每組分一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛,要求組員在20分鐘內(nèi)將長繩拉成一個正方形,并且每個邊上站上數(shù)量相等的人。
這個游戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外,還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領(lǐng)導組織能力和其他特質(zhì),如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行能力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色,如果不斷有新點子產(chǎn)生,會在“創(chuàng)新、靈活”一欄得到加分;而善于總結(jié)經(jīng)驗并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務的人,在“領(lǐng)導才能”一項可加分;主動實踐、積極執(zhí)行可得“認真分”,甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。
可口可樂 用熱情衡量求職者
在可口可樂公司面試,每個求職者會經(jīng)歷多次(至少三次)的面試,由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應聘者是否有熱情,是否了解可口可樂,對公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情,其次才是考核求職者的團隊能力和領(lǐng)導能力。
可口可樂大中華地區(qū)人力資源總監(jiān)郭明說,公司每位招聘人員手中都有一份職位描述,明確了招聘職位所需員工的標準。面試中,招聘人員會圍繞職位描述,非常具體地提出問題,希望應聘者以事實為基礎(chǔ)與招聘人員溝通。在面試中經(jīng)常會問求職者的人生目標,是否為自己制作了職業(yè)生涯規(guī)劃、舉例說明最喜歡的工作是什么,為什么喜歡等。