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面試官:請(qǐng)給我一個(gè)錄用你的理由

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捫心自問(wèn),如果你是公司 面試 官,你會(huì)對(duì)自己的 面試 滿(mǎn)意嗎?你的身上有什么與眾不同的優(yōu)勢(shì)可以讓你脫穎而出呢。

  好人才必須德才兼?zhèn)?/P>

  華碩在選拔人才時(shí),注重五大指標(biāo)——謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的 面試 工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。

  給出十個(gè)非用你不可的理由

  比如他在面試時(shí),最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是:請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。

  應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人非常勤快!

  “請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”

  應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人反應(yīng)很快!

  “請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”

  應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人很敬業(yè)!

  請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”

  許佑嘉說(shuō),就這么反復(fù)問(wèn)來(lái)問(wèn)去,一些應(yīng)聘者開(kāi)始否定自己,開(kāi)始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn),但一個(gè)一個(gè)證明下來(lái),他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣可能等問(wèn)到第五六個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,有的應(yīng)聘者就沒(méi)有繼續(xù)的勇氣和能力了。

  其實(shí)就用這么一個(gè)問(wèn)題,能測(cè)驗(yàn)一個(gè)應(yīng)聘者。

  第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于堅(jiān)持;

  第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí);

  第三,看他是不是夠機(jī)敏,反應(yīng)夠靈敏,一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進(jìn)行下去;

  第四,看他是不是誠(chéng)實(shí),特別是在業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)方面,應(yīng)聘者在面試過(guò)程中談到任何一個(gè)有關(guān)問(wèn)題,都會(huì)被記錄下來(lái),會(huì)被調(diào)查;

  第五,看他是不是謙遜,有時(shí)因?yàn)橐粋(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否定后,有的應(yīng)聘者就開(kāi)始急了,其實(shí)那只能說(shuō)明他不是一個(gè)合格的職業(yè)人。

  要自信但不能自大

  許佑嘉認(rèn)為,面試時(shí),應(yīng)聘者需要自信和謙虛,但自信不能過(guò)于夸大。他說(shuō)自己曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。這個(gè)業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個(gè)為什么必須用他的理由。他的業(yè)績(jī)和經(jīng)歷讓面試官們都 很滿(mǎn)意。結(jié)果在面試結(jié)束后,該應(yīng)聘者對(duì)許佑嘉“吹”自己銷(xiāo)售能力如何驚人,“我告訴你我在原來(lái)那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了,我的業(yè)績(jī)一直很好,你不知道,其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命,之所以市場(chǎng)占有率那么高,都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來(lái)的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣(mài)得很好,如果到了華碩,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)肯定會(huì)更好!薄斑@樣的員工,打死我們也不能用,因?yàn)樗揪蜎](méi)有團(tuán)隊(duì)精神!