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面對群面PK,不要怕!

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):7022

說到“群面”,很多求職者都心有余悸,所謂“群面”,是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起,以分析案例或者討論問題的形式進行競爭,發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種 面試 方式可以節(jié)約大量的時間,同時也可以選拔到優(yōu)秀的人才,因而受到招聘方歡迎。

  對于不少求職者來說,這種 面試 方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占记,可能會弄巧成拙?/P>

  Ken 35歲 人力資源專家

  在群面中,通常有形或無形地存在三個角色:引領(lǐng)人、群眾、匯報人。引領(lǐng)人,是群面過程中所有人都想扮演的角色,但大家往往為了引領(lǐng)整個討論會激烈爭執(zhí),甚至給 面試 官留下不好的印象。而群眾則是根據(jù)引領(lǐng)者的思維發(fā)表觀點的求職者,一旦能夠提出自己的看法,甚至反駁之前引領(lǐng)者的思路,那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報人的職責(zé)則是做總結(jié)陳詞,通常也能夠引起面試官的注意。

  10年前我剛剛開始求職,就發(fā)現(xiàn)“群面”有一個這樣的規(guī)律:不是發(fā)言越多越好,如果沒有獨到、深刻的觀點,那么發(fā)言太多反而會被扣分。而認(rèn)真傾聽他人觀點、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者,往往會獲得較高的評價。

  群面這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”,各個求職者都是公平競爭。如果能夠大膽開口,并提出充分的論證,體現(xiàn)語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力,那么勢必將贏得面試官的好評。

  在面試小組中,每個人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。我們常常說,語不在多而在于精,這在群面中尤其重要。另外,很多求職者在群面中,由于急于表達自己的觀點,往往會對同組中不同的意見惡語相加,這也是大忌。因為在團隊合作中,尊重隊友觀點、重視合作、具有團隊意識,也是公司選拔人才的基礎(chǔ)。

  此外,如果能夠準(zhǔn)備紙筆,記錄要點,就能夠在討論結(jié)束前,將各成員交談要點一一歸納,分析優(yōu)劣,點評不足,如果能夠適時提出令人信服的觀點,并將最后討論紀(jì)要整理成文,上交主考官,則也能展示流暢的文字功底,給面試官留下精明能干的印象。