每一題設(shè)計5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準備怎樣回答或習(xí)慣方式去選擇答案，然后再參考對5種答案的評價來測試自己。

　　問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎?

　　答案：A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己;B、過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績;C、欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性;D、過分謙虛，甚至自我貶低;E、如果時間允許，我想詳細介紹一下。

　　評價：A答案符合考官的提問，因為 面試 時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要;E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度;B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同;D答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。　　

　　問題：你為何應(yīng)聘我單位?

　　答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決;B、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎?C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定;D、從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答;E、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)�業(yè)比較對口等。

　　評價：這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認真做好充分準備。D的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情;A的回答好像一副“救世主”的樣子;B回避問題不可取;C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)�業(yè)對口等，理由不夠充分，缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。

　　問題：你對我單位有何了解?

　　答案：A、我做過一些調(diào)查，較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如……;B、沒有多少了解，但我相信工作一段時間后會加強認識;C、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長;D、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是……，貴單位的廣告是……;E、貴單位有住房，還有出國進修的機會，有利于實現(xiàn)自己的遠大理想。

　　評價：這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。A答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感;C、E答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實學(xué)的人才對自我價值的肯定和實現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿;D答案表現(xiàn)為準備不足;B答案則顯得求職誠意不足。

　　問題：歡迎你應(yīng)聘會計職位，你有何優(yōu)點和特長嗎?

　　答案：A、本人的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強;B、我是會計專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好;C、我的特長是 英語 口語較好，優(yōu)點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動;D、特長談不上，優(yōu)點是心直口快，待人熱情;E、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。

　　評價：A答案符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力;E答案強調(diào)自己的專業(yè)能力強，表現(xiàn)出從事會計工作的長遠打算，A、E答案都容易引起考官的關(guān)注和好感;B答案強調(diào)自己專業(yè)對口，成績較好，是典型的“學(xué)生腔調(diào)”，但也具有會計工作的發(fā)展?jié)摿?C、D答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內(nèi)在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。

　　問題：你有何缺點和不足?

　　答案：A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系;B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴格，紀律性較差，等等;C、缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善;D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié);或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高;E、我覺得我很適應(yīng)這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎?

　　評價：這是每位應(yīng)聘者都難以回答，而又必須回答的問題。因為當(dāng)考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“褒貶是買主”，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到“人貴有自知之明”，正確認識自己的不足，有改進的愿望和行動。C答案比較符合這一要求;D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點;后者則含辦事認真、一絲不茍的工作作風(fēng);A、B兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用;E答案閃爍其辭，大有“外交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。

　　因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在 面試 前要正確地認識自己，既要認真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，并提出改進的措施;還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。

　　問題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?

　　答案：A、希望錄用以后再詳細談，好嗎?B、還沒有考慮，希望給我一段時間認真考慮一下;C、服從分配、努力工作;D、貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進;E、有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。

　　評價：E答案表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備;C答案直接表達上述愿望，但明顯準備不足;D答案如果事先有準備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感;B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象;A答案則顯得“自視清高，待價而沽”。

　　問題：如果我們錄用你，你有何要求?

　　答案：A、沒有什么要求;B、我家在外地，希望解決住處;C、我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理;D、自己目前沒有家庭負擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實際能力;E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

　　評價：求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。A答案顯得缺乏自信，不合實際;B、E答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非;而D答案則更容易得到用人單位的認同;C答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。

　　問題：如果公司錄用你，你希望月薪多少?

　　答案：A、我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應(yīng)在3000元以上;B、公司無論開多少工資，我都能接受;C、希望公司按國家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資;D、至少不能低于500元;E、具體工資多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。

　　評價：求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。C、E答案顯然有所考慮，比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，其中E的回答更是具有挑戰(zhàn)性，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權(quán)益的意識;相比之下，A、B、D則顯得有些欠考慮甚至輕率。如果公司正在 創(chuàng)業(yè) 時期，總經(jīng)理才拿2000元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳;假如公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上，你只要500元，顯得有些“掉價”，缺乏自信;B答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，給你300元或500元，你能接受嗎?

　　問題：你剛才參加了其他人的 面試 ，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?

　　答案：A、剛才我只考慮自己的問題了，沒有認真注意別人的表現(xiàn);B、我個人認為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實際……C、他們的表現(xiàn)都非常出色，例如……D、我認為他們都有很多長處值得我學(xué)習(xí)。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位……但我認為干好這項工鞲?匾?氖親孕藕腿瘸�；E、每個人都有長處和不足，我也不例外。

　　評價：這是一道難度較大的問題，如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢?如C;如果貶低別人，突出自己，也會給人一種不善于處理人際關(guān)系、不能客觀對待別人的感覺，如B;A答案不足取，等于放棄了表現(xiàn)自己分辨能力的機會;D、E答案可以借鑒，其中D表現(xiàn)出虛心的態(tài)度，同時還強調(diào)了自身的態(tài)度和優(yōu)勢。

　　問題：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

　　答案：A、如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自取;B、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我無能力負責(zé)，希望公司幫助解決;C、我辦事一向謹慎、認真，我想不會出現(xiàn)失誤吧;D、我想首先的問題是分清責(zé)任，各負其責(zé);E、我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責(zé)任問題。

　　評價：這是一個具有挑戰(zhàn)性的問題。A答案坦誠接受處罰;B答案企圖逃避責(zé)任，但是如果損失重大，A無法承擔(dān)，B也逃脫不了;C則認為自己不會出現(xiàn)這種情況，是一種不切實際的回避;D理智地提出分清責(zé)任，各負其責(zé);E的態(tài)度較可取，先盡力挽回損失，表現(xiàn)出較強的責(zé)任心。

　　問題：在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何?

　　答案：A、我這是第一次求職，結(jié)果還不知道;B、來此之前我報考過國家公務(wù)員和申請過留校工作，公務(wù)員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學(xué)歷，所以我到貴單位求職;C、我去過兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認為我不錯，準備錄用我;D、我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不愿意去;E、我曾在某公司實習(xí)過，擔(dān)任過某職位，干得也不錯，他們也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應(yīng)他們。

　　評價：這是面試比較深入以后涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。E表示了“人往高處走”的愿望;B則是“腳踏兩只船”;C是把自己“吊起來”賣：我很受歡迎，已經(jīng)有兩家單位準備要我，你們想要不想要?這是一個不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感;D說出自己在人才市場的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去”有些畫蛇添足。