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面試被問缺點(diǎn),該如何應(yīng)答?

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王老師:您好。我前些時(shí)候去 面試 , 面試 官問我很多問題,其中有一道題是:請你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)。我覺得很難回答,尤其是缺點(diǎn)部分,怕說多了,影響 面試 官對我的印象,不說吧,又不可能,因?yàn)槿巳硕加腥秉c(diǎn),只是多少的問題。您說該怎么辦啊?我問了其他考生,他們說對自己優(yōu)點(diǎn)的介紹放為重點(diǎn),但缺點(diǎn)僅僅蜻蜓點(diǎn)水。不知到底怎樣做更為妥當(dāng),希望您指點(diǎn)迷津,謝謝!

  王建一解答:據(jù)我所知,考生對自己缺點(diǎn)的說明,驚人地相似:“我覺得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”?梢哉f,考生大都很聰明,他們沒說自己的缺點(diǎn)是“說瞎話”、“貪財(cái)”、“懶惰”和“情緒不穩(wěn)定”等,因這些都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn),因?yàn)檫@些缺點(diǎn)對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗(yàn),是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的,既然非要說自己的缺點(diǎn),那就說這種“不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”吧,既客觀、也務(wù)實(shí)和機(jī)智。但值得一提的是:應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)究竟是不是缺點(diǎn)呢?我覺得,這似乎不是缺點(diǎn),可以說,這是避重就輕的技巧,而非真正回答了面試官的問題。有的面試官,也許僅僅是走形式,不再追究,但若碰上一個(gè)較真而懂行的面試官,這樣的回答恐怕過不了面試關(guān)。

  缺點(diǎn)通常是指較為穩(wěn)定的人格特征,而非和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。經(jīng)驗(yàn)是變量,而人格特征是具有相對穩(wěn)定的特點(diǎn)的。當(dāng)然,避實(shí)就虛是應(yīng)聘技巧,無可厚非,但解釋為所問非所答更為符合情況。

  我這樣認(rèn)為,如果面試官不追問,就這樣說也無妨,表明想獲得工作機(jī)會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的愿望不是壞事。但若面試官追問,一定要想好如何應(yīng)對,否則,本想避實(shí)就虛,結(jié)果會(huì)落得毫無特色,不能給面試官留下誠懇、勇于面對自己、具有自知之明等好印象,反倒壞事。所以,我希望你能夠做一個(gè)有特點(diǎn)的面試者,從而出奇制勝。