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面試官最不喜歡的七類(lèi)求職者

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):5971

我們知道,求職 面試 ,招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn),那就可能捷足先登,有被優(yōu)先擇用的可能;用樣,招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn),如果你具有這些缺點(diǎn),那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險(xiǎn)。所以,求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么,不喜歡什么,這樣才能做到心中有數(shù),從容應(yīng)對(duì),確保求職成功。

 

  神七身為HR一份子,在長(zhǎng)期的招聘工作中,知道招聘官喜歡什么,不喜歡什么。一般地說(shuō),以下幾種人是HR所不喜歡的:

 

  1。不注意衣著和外表;虿恍捱叿,衣冠不整;或邋里邋遢,不講衛(wèi)生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿著隨便,不整潔,不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。

 

  2。過(guò)于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說(shuō)話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方,眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者,進(jìn)來(lái)后也不與 面試 官打招呼,連您好,您早都不會(huì)說(shuō)。

 

  2。主試人還沒(méi)伸手,便急匆匆地上來(lái)跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng),便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會(huì)說(shuō)。

 

  3。丟三落四,準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí),表現(xiàn)得手忙腳亂。

 

  4。回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大,讓人覺(jué)得鬧得慌;要么很小,小到聽(tīng)不見(jiàn)。說(shuō)話沒(méi)頭沒(méi)腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語(yǔ)多,說(shuō)話啰嗦。讓人覺(jué)得這是個(gè)欠缺思想的人。

 

  5。對(duì)主試人的問(wèn)題不能回答或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí),不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。

 

  6。經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝},對(duì)重復(fù)的問(wèn)題表現(xiàn)出不耐煩。

 

  7。 面試 剛開(kāi)始就提出薪金、待遇等問(wèn)題。

 

  長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海。新的一年又開(kāi)始了,神七在這里祝所有正在求職的朋友,揚(yáng)優(yōu)克劣,心想事成,早日找到稱(chēng)心如意的工作。