名企面試,花樣繁多
酒會:科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會作為 面試 的開場,據(jù)企業(yè)HR講,酒會的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松,幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其待人接物的方式,以及個性。
辯論互評:聯(lián)合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應(yīng)聘者的團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、口才和邏輯思維能力。而據(jù)2005年成功進(jìn)入歐萊雅的一位女士稱,小組辯論和組內(nèi)互評更能體現(xiàn)應(yīng)聘者的胸懷,那種為了表現(xiàn)自我,故意打壓對手的人一般會被淘汰,當(dāng)然一味做和事佬的人,也不會通關(guān)。
問題解決報告:幾乎每一個名企都會安排應(yīng)聘者進(jìn)行演講,應(yīng)聘者最老套的做法就是進(jìn)行自我介紹,近來匯豐銀行等公司率先實行現(xiàn)場抽簽式主題演講,每一個應(yīng)聘者都必須在報告中闡述企業(yè)給出的問題的解決方案,而且大多為英文報告。
游戲智力測驗:有應(yīng)聘者總結(jié),能夠闖過微軟八關(guān) 面試 的人,智商、情商絕對能夠應(yīng)對人生可能面對的一切突發(fā)問題。微軟八關(guān)每一關(guān)都有時限,難度層層遞進(jìn),應(yīng)聘者經(jīng)常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題,并迅速給出答案,如若不然,即遭淘汰。據(jù)有經(jīng)驗者講,隨著 面試 難度的層層遞進(jìn),HR小姐也是越來越美麗。
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