1、公務(wù)員 面試 要掌握什么樣的技巧?

　　身份假定是最好的技巧，也就是站在公務(wù)員的角度思考一切問(wèn)題。身份假定首先要把握4種角色：政策的執(zhí)行者、政策的調(diào)研者、政策的建議者、群眾的聯(lián)系者;同時(shí)必須具備4種意識(shí)：執(zhí)行意識(shí)、政策意識(shí)、大局意識(shí)、民本意識(shí)。

　　2、結(jié)構(gòu)化 面試 的定義是什么?

　　結(jié)構(gòu)化 面試 就是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一定制的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

　　3、結(jié)構(gòu)化面試的典型特征是什么?

　　(1)考官組成的結(jié)構(gòu)化;

　　(2)測(cè)評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化;以工作分析為基礎(chǔ)。

　　(3)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化;分為四等：好;良好，中，較差)

　　(4)面試程序及時(shí)間安排的結(jié)構(gòu)化(對(duì)所有的考生相同)

　　4、結(jié)構(gòu)化面試的具體步驟有哪些?

　　面試前：對(duì)進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場(chǎng)紀(jì)律;以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號(hào)、姓名。

　　面試中：面試開(kāi)始，由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名候考人準(zhǔn)備;每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本向考生提問(wèn)，根據(jù)考生答題情況，其他考官可追問(wèn)、插問(wèn)，并在評(píng)分表上按不同的要素打分;向每個(gè)考生提出的問(wèn)題一般以6～7個(gè)為宜，每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在30分鐘左右;

　　面試后：面試結(jié)束，主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評(píng)分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試得分，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表;記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束。

　　5.結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素是什么?

　　一、儀表風(fēng)度：穿著整潔、穩(wěn)重大方、走路敲門(mén)符合禮節(jié)、精力充沛、語(yǔ)言文雅;

　　二、智力結(jié)構(gòu)：觀察能力、記憶能力、注意力、想象能力、思維能力;

　　三、能力結(jié)構(gòu)：語(yǔ)言應(yīng)用能力、處理事務(wù)能力、處理人際關(guān)系能力、創(chuàng)造能力、掌握現(xiàn)代辦公能力、組織協(xié)調(diào)能力;

　　四、知識(shí)結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、輔助知識(shí)、職位知識(shí);

　　五、心理特征：興趣、情感、意志、氣質(zhì)、性格;

　　六、報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、人生觀、思想修養(yǎng)。