說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想，想要在求職路上一帆風順，必須通過HR這一關。那么，何不聽聽資深HR的意見?真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　BEA System China的人力資源經理Ms. Wendy Li.與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的經驗。

　　“所謂的理想職業(yè)無非是個人能力與市場需求的完美結合�！� Wendy Li開門見山地說道。那么。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結合點，而這也是許多求職者的困惑所在。Wendy Li展示了三個相交的圓圈，分別代表個人的強項，個人的熱情和市場的需求，求職者最應該尋找的就是三個圓圈交匯的區(qū)域。

　　前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程，在通過前期的一系列調查和分析后，或許就可以順利獲得 面試 機會。對于大多數求職者來說， 面試 才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。Wendy Li站在一個HR的角度，詳細分析了 面試 的各種類型和相應的應對方案。

　　1 行為面試

　　這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現個人的特點，越詳細越好。

　　2 問題解決型面試

　　這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

　　3 案例面試

　　這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。

　　4 壓力面試

　　這樣的面試里，面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產生沖突，而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

　　最后，對于面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1.做真實的自己。2.調整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。3.學會傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。