良好的語(yǔ)言習(xí)慣,提高面試成功率
語(yǔ)言習(xí)慣影響 面試 成敗
求職 面試 同其他社會(huì)交往一樣,是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然 面試 等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求,但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣,也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣,決非一蹴而就之舉,但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣,并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意,對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。
良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤,表達(dá)流利,用詞得當(dāng),言之有物,同樣重要的還有說(shuō)話方式,應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰,語(yǔ)調(diào)得體,聲音自然,音量適中等。說(shuō)話時(shí)俚語(yǔ)俗話不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句一樣,都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
就拿語(yǔ)調(diào)來(lái)說(shuō),同樣的句子,用不同的語(yǔ)調(diào)處理,可以表達(dá)不同的感情,收到不同的效果。比如當(dāng)你被問(wèn)到是否能完成一件比較困難的工作時(shí),用中等速度適當(dāng)提高音量回答:“我可以試試”,與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”,給人的感覺(jué)就會(huì)大不一樣。前者充滿自信,而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說(shuō),使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易給聽(tīng)者造成懸念,提高他的興趣,但若持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說(shuō)話人的果敢決斷,但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語(yǔ)速,適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏,而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度,以及對(duì)方的注意力情況,調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。
面試中在與對(duì)方交談時(shí),還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象,比如過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)。老是用“那么”,“就是說(shuō)”、“嗯”等引起下文,或者,在 英語(yǔ) 的表達(dá)中使用太多的“well”,“and”,“youknow”“OK”及故作姿態(tài)的“yeah”等,不僅有礙于人們的連貫理解,還容易引人生厭。據(jù)筆者了解,在面試中夾雜 英語(yǔ) ,眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦,有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語(yǔ)言,以表明自己的 英語(yǔ) 水平。這種自以為聰明的做法,很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語(yǔ)言方法頗有反感,他們認(rèn)為這是語(yǔ)言水平不高的表現(xiàn)之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一種語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的意思,為什么要用這種? 不類的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)呢?
大多數(shù)人對(duì)自己說(shuō)話的習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都只有純自我的感覺(jué),這種感覺(jué)常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明,由于聲音傳遞的方向不同,本人感覺(jué)到的自己的聲音與別人聽(tīng)到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說(shuō)的話,先錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng),這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)語(yǔ)言習(xí)慣的很適宜的辦法。
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