過來人揭密面試的成功經(jīng)驗(yàn)
從當(dāng)年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)想必會(huì)給如今的大學(xué)生一些啟示,我認(rèn)為求職的關(guān)鍵是知己知彼,方能一錘定音。
如今,我也面試過不少的應(yīng)聘者,深刻地體會(huì)到,在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,一些求職細(xì)節(jié)不容忽視。
簡歷不用太厚
坦白說,一份簡歷,我們看的時(shí)間不會(huì)超過10秒種。在簡歷里,我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外,我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷,事實(shí)上針對(duì)不同的應(yīng)聘要求,簡歷應(yīng)該各有側(cè)重,尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長。
面試多多互動(dòng)
面試中有些問題看似簡單,其實(shí)暗藏玄機(jī)。比如,和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等,是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者,IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力,但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流,所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題,我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐,比如請(qǐng)描述你自己電腦的配置,這個(gè)問題居然讓很多應(yīng)聘者卡殼。
最忌好高騖遠(yuǎn)
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試,一開口便問:請(qǐng)問我做幾年能到研發(fā)部門呀?有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會(huì),這會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí),有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員,有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以,關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。
其實(shí)面試沒有大家想象的那么恐怖,鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。
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