在７月１１日－１３日在呼和浩特市舉行的“西部人才論壇第二屆年會(huì)”上， 國(guó)家人事部辦公廳巡視員張延平介紹：人事部將采取一系列措施支持西部地區(qū)人才開發(fā)。 一是進(jìn)一步抓好公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。以公務(wù)員法出臺(tái)為契機(jī)，加強(qiáng)西部地區(qū)公務(wù)員制度建 設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“凡進(jìn)必考”，貫徹好“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等一系列法規(guī)，研究完善公務(wù)員考核指標(biāo)體系。建立群眾評(píng)議政府部門、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)公務(wù)員工作的制度，進(jìn)一步抓好辭職辭退制度的落實(shí)。特別是要加大東西部公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)力度，把對(duì)口培訓(xùn)列入《2006年－2010年公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，辦出品牌，今年再為西部對(duì)口培訓(xùn)1000名左右骨干公務(wù)員。同時(shí)，繼續(xù)實(shí)施西部人才資源出國(guó)培訓(xùn)計(jì)劃，開展同聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署等國(guó)際組織和有關(guān)國(guó)家的合作。 二是完善政策措施，加強(qiáng)西部地區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)�？偨Y(jié)近年來(lái)西部人才資源開發(fā)的做法和經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目與人才資金相結(jié)合、人才柔性流動(dòng)、研修制度、特殊培養(yǎng)等方面，進(jìn)一步完善政策。加大對(duì)西部地區(qū)高層次人才培養(yǎng)和東西部專業(yè)技術(shù)人員對(duì)口支援工作力度。在博士后工作、專家工作、留學(xué)回國(guó)人員擇優(yōu)資助、繼續(xù)教育等方面，進(jìn)一步向西部地區(qū)傾斜。深入開展高級(jí)專家和留學(xué)人員“西部行”活動(dòng)，繼續(xù)辦好面向西部地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班。 三是拓寬渠道，擴(kuò)大新疆等西部地區(qū)少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)規(guī)模。繼續(xù)做好第二批新疆少數(shù)民族科技骨干“特培”工作。就新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)方式擴(kuò)展到西部其他省區(qū)的問(wèn)題進(jìn)行研究，并拿出可行性意見。 四是發(fā)揮政策調(diào)控作用，引導(dǎo)人才向西部流動(dòng)。與中組部等有關(guān)部門抓好《引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的貫徹落實(shí)。繼續(xù)支持配合團(tuán)中央等部門選拔高校畢業(yè)生到西部地區(qū)服務(wù)的“志愿者行動(dòng)”。 五是加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，健全人才流動(dòng)機(jī)制。疏通各類人才之間的流動(dòng)渠道，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才流動(dòng)中的作用，完善人才柔性流動(dòng)措施，鼓勵(lì)引導(dǎo)東部地區(qū)的人才到西部創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)的東西合作和對(duì)口協(xié)作向縱深方向發(fā)展，做好東西合作和對(duì)口協(xié)作的引線架橋工作，加強(qiáng)西部地區(qū)人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)西部地區(qū)人才市場(chǎng)管理人員的培訓(xùn)。以后，爭(zhēng)取每年能夠舉辦一期“西部地區(qū)人才市場(chǎng)建設(shè)培訓(xùn)班”。 六是加強(qiáng)政策指導(dǎo)，積極推動(dòng)西部地區(qū)事業(yè)單位人事、工資制度改革。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、積極穩(wěn)妥的方針，進(jìn)一步促進(jìn)西部各省區(qū)市深化事業(yè)單位人事制度改革。發(fā)揮試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)作用，總結(jié)推行聘用制度和崗位管理的經(jīng)驗(yàn)。繼續(xù)完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。就《艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼暫行規(guī)定》征求意見，確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類別所依據(jù)的評(píng)估指標(biāo)體系。 七是做好人才規(guī)劃工作。在前期研究的基礎(chǔ)上把西部人才資源開發(fā)列入“十一五”人才規(guī)劃。爭(zhēng)取財(cái)政等部門的支持，加大資金扶持力度。 張延平同時(shí)指出，西部地區(qū)人才資源開發(fā)是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的歷史任務(wù)。要解決好人才總量不足、機(jī)制不活、結(jié)構(gòu)不適應(yīng)、高層次人才難以穩(wěn)定等問(wèn)題，需要堅(jiān)持不懈地努力。