真實品性有助面試成功
面試是求職者要進入企業(yè)的一個門檻,直接和HR面談,或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時組成的 面試 組交談,這都已經(jīng)是一些明了成熟的 面試 模式,而近年來,些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對于何種面試,企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解,在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力,崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛,不誠實會讓你首先被拒之門外。當(dāng)然,這些缺點很多都會在生活的細(xì)節(jié)上有所表露,這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了?傊,面試,需要真實的自己真實的去表現(xiàn),坦然得去接受一切問題,就自己的真實想法回答,面試官需要的就是不帶“面具”的你,此時表現(xiàn)的對錯不要去計較,對與錯應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定,但決不是自我感覺良好,缺少實際依據(jù)的夸夸其談,要建立在對自己個性、能力,對崗位要求的詳細(xì)了解之上。
某跨國公司三位在職場身經(jīng)百戰(zhàn)的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營運副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應(yīng)聘大型跨國企業(yè)的面試經(jīng)驗,面試官問他是否使用過本公司的最新產(chǎn)品,“那是一款紅色的牙膏,我沒有使用過,一般人都會當(dāng)時面臨兩種選擇,一種是撒謊,討好考官,說產(chǎn)品好;另一種就是說真話,自己沒有用過!蓖醯撹驳拇鸢缸罱K讓公司錄用了他,也獲得了全場同學(xué)的掌聲。“我說我沒有用過,但是我的朋友用過,我誠實地說,以我的了解,中國人不會喜歡紅色的牙膏,因為吐出的泡沫是紅色的,很不吉利。”王祿璨與大學(xué)生分享的經(jīng)驗是誠實、坦誠、說實話。
而生產(chǎn)運作副總監(jiān)陳森林認(rèn)為,不少面試官看人都是“憑感覺”,而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說:其實還是第一面的印象,可能只說了兩三句話,也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會用來驗證第一印象是否準(zhǔn)確。
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