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問到“弱點”時,該怎么回答

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  不過,招聘人員預(yù)計,在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么?”之后,會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(Christopher Morrow)說,對這個問題,應(yīng)聘者的回答往往并非缺點,他們因此過不了關(guān)。

  Robin Eley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下,不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機會。

  為對付這個問題,可事先精心設(shè)計好一個答案,以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅說,出色回答這個問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動行動,改善自己”。

  關(guān)鍵在哪里?那就是充分的準(zhǔn)備。職場專家建議,你可以整理一下自己的缺點,挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費城大型職業(yè)介紹機構(gòu) Right Management執(zhí)行副總裁桑特拉(Tony Santora)說,2007年一位IT經(jīng)理在參加面試時,在有關(guān)缺點的問題上敗下陣來:他的回答居然是,“我真正的缺點是,我的烹飪技術(shù)很糟糕!

  大聲朗讀答案,可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過,不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯(Peggy Klaus)說,回頭看錄像的時候,找出你覺得可以改善的地方,這樣在練習(xí)時可以做得更好。

  那位IT經(jīng)理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加Right Management的訓(xùn)練課程后改變了思路。他后來的回答是,由于每天長時間忙于工作,他發(fā)現(xiàn)自己很難及時了解世界大事。因此,他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。

  桑特拉說,當(dāng)他后來在一家全球性制藥企業(yè)求職時,他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。

  考慮目標(biāo)公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學(xué)家達特納(Ben Dattner)說,如果到一家初創(chuàng)公司面試,你可以說,“我的缺點是容易對日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。