3 、部分行業(yè)可訂集體合同 　　報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)?shù)厝�行業(yè)均具約束力 　　修改內(nèi)容：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)組織與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同。行業(yè)性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)厝�行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 　　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。 　　現(xiàn)狀：就職于宣武區(qū)北緯路一家飯店的劉先生說，通過工會(huì)與老板簽訂合同一事，在私企特別是小規(guī)模的私企有一定困難，成立了工會(huì)或者去讓工會(huì)與老板簽合同，就可能被解雇。 　　解讀：林嘉表示，這個(gè)規(guī)定能夠更好地發(fā)揮集體合同的作用和影響，鼓勵(lì)用更多的集體合同來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人簽訂合同可能有很多不規(guī)范，如勞動(dòng)保護(hù)不夠、工資壓得很低，而個(gè)人的力量相對(duì)雇主比較單薄，有些勞動(dòng)者認(rèn)為有個(gè)崗位就可以忽略其他條件。通過集體合同，提高整個(gè)行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的水平、工資的水平。同時(shí)這個(gè)規(guī)定對(duì)企業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)也是有好處的，使得有些企業(yè)不能通過壓低成本增加惡性競(jìng)爭(zhēng)。 　　根據(jù)勞動(dòng)合同法草案： 　　①用工第一天起，你就與用工單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須一個(gè)月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同。 　�、谌绻�你的勞動(dòng)合同為期一年，你的試用期不得超過1個(gè)月，你的工資不得低于同崗位最低工資或者約定工資的80％。 　�、廴绻�你要去外地打工，你的勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶將隨你在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。 　�、苋绻�用人單位拖欠你的工資，你可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行的，可由法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。 　　其他關(guān)鍵詞 　　「關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制」 　　限制范圍限于高級(jí)職員 　　草案規(guī)定限制地域及期限由用人方與勞動(dòng)者約定 　　“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員�！辈莅笇�(duì)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制人員范圍作出規(guī)定。 　　草案同時(shí)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)。 　　全國(guó)人大法律委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，草案有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，力求在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間尋求平衡，因此競(jìng)業(yè)限制的人員確定在高端的勞動(dòng)者身上，并規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者自行約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限等。 　　「關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣」 　　須訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同 　　用工單位不得“內(nèi)部派遣”，被派遣者報(bào)酬執(zhí)行用工地標(biāo)準(zhǔn) 　　根據(jù)草案規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 　　草案還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 　　此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 　　「關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)性裁員」 　　裁員超20人須提前30天征意見 　　草案規(guī)定家庭無其他就業(yè)人員等4類人應(yīng)優(yōu)先留用 　　為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，草案規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。 　　草案規(guī)定，裁減人員時(shí)4類勞動(dòng)者被要求“優(yōu)先留用”： 　　在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的； 　　與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 　　訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。