按照最新的薪酬計算方法，與往年相比，從今年起，春節(jié)、“五一”等法定節(jié)假日和周六日雙休日的加班費將略有下降（上班族薪酬計算方法變更 節(jié)假日加班費不升反降）。 盡管有《勞動合同法》等法律法規(guī)撐腰，盡管有勞動監(jiān)察部門作后盾，但對相當部分的勞動者而言，在工作的高壓以致生計的高壓下，大多數(shù)人只能默默忍受遠低于正常標準甚至是無償?shù)募影唷Ｔ�因很簡單，在“要加班費”還是“要工作”之間，絕大部分人還只能忍氣吞聲地選擇后者。 通常認為，在加班費落實問題上，勞動監(jiān)察部門一貫持有的“只打雷不下雨”的“和事老”態(tài)度，是導(dǎo)致加班費落實問題遲遲得不到解決的重要原因。在勞動監(jiān)察部門總是充當“事后諸葛亮”、淪為像工會和消協(xié)一樣的“有名無實”的群眾組織的時候，它們解決的問題也僅限于一些極端個案。 這種“只見一般”的工作思路和方式注定使加班費落實的問題得不到全面解決。加班費的按時足額發(fā)放，也成為公眾年年呼吁、年年得不到落實的老大難問題。而事實也證明，被寄予厚望的《勞動合同法》并不是解決包括加班費落實問題在內(nèi)的勞資矛盾問題的“萬金油”：即便是完善和健全的法律法規(guī)，還有待于職能部門的剛性施行。 如果加班費不能落實的話，討論加班費的升降便失去了意義。因此，我們期望勞動監(jiān)察部門及工會等組織能各盡其能，使加班費的落實問題能得到解決。只有加班費被落實了，才有關(guān)注和討論加班費升降的必要和可能。