新聞事件

　　3月上旬，天津河北針織有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)關(guān)志成，根據(jù)當(dāng)時(shí)來料加工相對(duì)減少的情況，提出出資6萬元讓36名先進(jìn)員工帶薪往返坐飛機(jī)赴華東五市五日游。消息一傳出，立即在公司管理層引起熱議。

　　有人說，去年年底，公司率先做出“不裁員、不減薪、不降福利”的“三不”承諾，今年公司已由204人增至240人，員工工資增長(zhǎng)20%，這就已經(jīng)增加了成本，至于福利只要不降就行，沒必要再花那么多錢讓員工坐飛機(jī)去旅游。

　　還有人說，現(xiàn)在正是金融危機(jī)困難時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該節(jié)省資金搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，福利少增點(diǎn)兒，員工也絕對(duì)沒意見。

　　甚至有人擔(dān)心，公司做出“三不”承諾才三個(gè)月，現(xiàn)在又在增員加薪的同時(shí)提高福利，讓員工帶薪雙飛旅游，會(huì)不會(huì)刺激別的企業(yè)，遭人嫉妒，說是“作秀”圖表?yè)P(yáng)？

　　聽到這些議論，關(guān)志成在管理人員會(huì)議上亮明自己的觀點(diǎn)：“咱們的員工95%以上是農(nóng)民工，他們?yōu)楣�司的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。民營(yíng)企業(yè)就該保民生，我是共產(chǎn)黨員，何時(shí)何處都要與黨同心。越是困難的時(shí)候，越要站出來挑擔(dān)顯實(shí)力，越要真心盡力關(guān)愛員工，越要給予員工信心和力量。讓先進(jìn)員工帶薪雙飛游，既是主動(dòng)兌現(xiàn)‘三不’承諾，又是提高員工素質(zhì)的一次良機(jī)。讓他們?cè)诼糜沃虚_闊眼界、增長(zhǎng)知識(shí)、享受快樂，回來能愛崗敬業(yè)、好好工作、健康成長(zhǎng)，這是我應(yīng)有的道德良心和必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。如果公司日后能給員工留下一段美好的記憶，那就是我最大的欣慰和滿足；倘若這樣做會(huì)遭到‘作秀’質(zhì)疑，尤其使某些明明經(jīng)營(yíng)正常，卻以金融危機(jī)當(dāng)擋箭牌，隨意裁員減薪侵害員工權(quán)益的企業(yè)受點(diǎn)刺激，從而有所反思和改進(jìn)，那正是我所希望的�！�

　　大家聽了關(guān)總的發(fā)言，原有的顧慮打消了，表示堅(jiān)決執(zhí)行。于是，由工會(huì)主席楊志紅帶隊(duì)，一行36人于3月9日高高興興登機(jī)直飛上海，游覽之后又到蘇州、無錫、杭州觀賞江南美景。在參觀南京大屠殺紀(jì)念館時(shí)，員工們還上了一堂終生難忘的愛國(guó)教育課。

　　旅游結(jié)束，36名員工人人寫了旅游感想，公司廣播站連續(xù)十多天逐篇廣播。來自邢臺(tái)農(nóng)村的青年姑娘韓雙彩寫道：“坐飛機(jī)是我的夢(mèng)想，也是我們?nèi)�家人的�?mèng)想，如今我先圓了飛天夢(mèng)，很幸運(yùn)很幸福很自豪。感謝關(guān)總，感恩企業(yè)，我一定以干得更好的優(yōu)異成績(jī)回報(bào)公司的厚愛！”

　　旅游者帶著歡笑和收獲歸來，沒去的員工羨慕不已，立志學(xué)趕先進(jìn)。全公司掀起“提振信心渡難關(guān)、獻(xiàn)計(jì)出力促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽高潮，使一季度生產(chǎn)營(yíng)銷指標(biāo)比去年同期有較大提高。

　　編輯點(diǎn)評(píng)

　　民企的新生存哲學(xué)

　　今年2月，全國(guó)工商聯(lián)組織了100家具有代表性的民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合發(fā)出了倡議，號(hào)召全國(guó)的民營(yíng)企業(yè)要樹信心、保就業(yè)、保增長(zhǎng)，特別是在應(yīng)對(duì)危機(jī)中，不減人、不減薪。

　　這絕對(duì)不是振臂高呼的口號(hào)，也不是專講奉獻(xiàn)的政治行動(dòng)。在金融危機(jī)的“寒冬”中，重提社會(huì)責(zé)任，踐行以人為本，正是民營(yíng)企業(yè)等待并迎接“春天”的新生存哲學(xué)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是個(gè)老話題，它又稱企業(yè)的倫理責(zé)任，即企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更廣泛的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，首先就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利。一個(gè)企業(yè)是否強(qiáng)大，是否具有發(fā)展的潛力，除了管理水平、技術(shù)力量、員工素質(zhì)等多方面的要求外，還需要企業(yè)和諧的倫理關(guān)系。

　　承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)主張尊重人權(quán)，施行以人為本的企業(yè)管理哲學(xué)，促使勞動(dòng)提供者自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在管理中，企業(yè)行為遵循“人高于一切”的價(jià)值觀。

　　民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著十分重要的作用。然而，部分民營(yíng)企業(yè)不僅沒有建立起以人為本的企業(yè)文化，而且還通過延長(zhǎng)工作時(shí)間，降低勞保待遇，克扣工薪等方式降低經(jīng)營(yíng)成本，增加營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。

　　非常欣喜地看到，文中企業(yè)不僅不裁員，還出錢讓員工去玩。員工是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)，他們被信賴，并受到尊重，有利于發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮出最大的工作效率，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和整體競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是企業(yè)在春天來臨時(shí)聚集的人氣。