幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但依然有不少人在面試結(jié)束后“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”你真能問出有價(jià)值的問題嗎？面對(duì)這個(gè)問題，你千萬(wàn)不可掉以輕心！
　　
　　以下是四個(gè)典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：
　　
八字沒一撇就談薪水
　　主角：Jim　
　　身份：市場(chǎng)專員
　　
　　網(wǎng)上有很多求職攻略會(huì)寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場(chǎng)的Jim并不這樣想。Jim認(rèn)為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費(fèi)彼此時(shí)間。于是Jim通常會(huì)在面試官最后問他有什么問題需要提時(shí)，直截了當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時(shí)Jim甚至?xí)�在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說：“應(yīng)聘前我對(duì)相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個(gè)人的生活成本，對(duì)薪水會(huì)有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價(jià)。如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬(wàn)能的，但太低的薪水是萬(wàn)萬(wàn)不能的�！�
　　
　　Tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對(duì)求職者做出更詳細(xì)的評(píng)判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會(huì)錯(cuò)失可談的時(shí)機(jī)。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點(diǎn)。
　　
請(qǐng)不要高估自己
　　主角：Keira
　　身份：工作3年總經(jīng)理秘書
　　
　　經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。
　　
　　Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非：“我只想提兩個(gè)問題：一，聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財(cái)報(bào)不是很好，請(qǐng)問公司有什么對(duì)策？二，最近你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手XX公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請(qǐng)問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場(chǎng)推廣計(jì)劃呢？”
　　
　　面對(duì)Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。Keira在面試之后自我感覺很好，卻一直都沒接到對(duì)方公司的復(fù)試通知……
　　
　　Tips：Keira面試的職位是部門經(jīng)理秘書，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會(huì)秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職，求職者請(qǐng)不要在面試時(shí)過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請(qǐng)不要浪費(fèi)了提問的機(jī)會(huì)。
　　
端著碗里的就不要看著鍋里的　
　　主角：Alejandro
　　身份：應(yīng)屆畢業(yè)生
　　
　　雖然離畢業(yè)還有近一年的時(shí)間，但Alejandro已經(jīng)開始通過網(wǎng)站、報(bào)紙等媒介尋覓起了實(shí)習(xí)工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試時(shí)讓面試官著實(shí)“無(wú)語(yǔ)”了一回。
　　
　　Alejandro所學(xué)的專業(yè)是平面設(shè)計(jì)，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實(shí)習(xí)生崗位。在面試的大部分時(shí)間里，Alejandro的表現(xiàn)中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個(gè)人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環(huán)。
　　
　　最后面試官看似常規(guī)性地提問道：“你還有什么問題要問的嘛？”而Alejandro的回答有些出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的工作有些什么要求，因?yàn)檫@個(gè)崗位好像和我的專業(yè)也相關(guān)……”
　　
　　結(jié)果面試官當(dāng)場(chǎng)語(yǔ)塞。而Alejandro在面試完后也沒有接到該公司的入職電話。
　　
　　Tips：Alejandro的例子可能表現(xiàn)得比較極端，但確有不少求職者，特別是剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生在尋找工作時(shí)都會(huì)遇到類似的問題。他們眼里是立馬準(zhǔn)備要去面試的這個(gè)崗位，內(nèi)心其實(shí)又覺得另外有幾個(gè)崗位說不定自己也能去嘗試一下，于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。求職要做好多手準(zhǔn)備是沒有錯(cuò)的，但是當(dāng)具體到某一場(chǎng)面試的時(shí)候還是請(qǐng)求職者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，進(jìn)而先認(rèn)真地對(duì)待好眼前的這場(chǎng)“演出”。切忌在面試時(shí)左顧右盼！
　　
最后一問應(yīng)避免“條件反射”　
　　主角：Alice
　　身份：應(yīng)屆畢業(yè)生
　　
　　在一番緊張的面試最后，Alice總會(huì)遇到面試官以一種看似自然的口氣隨口問道：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”每每此時(shí)，Alice總會(huì)回答“沒問題”。其實(shí)，在每次面試前Alice已經(jīng)預(yù)先想到面試官會(huì)有這么一問，Alice在面試前也會(huì)針對(duì)這一問題，在網(wǎng)上查看諸多求職攻略，預(yù)先進(jìn)行“備課”�？擅棵颗R場(chǎng)，到了這至關(guān)重要的一問時(shí)，Alice仍然會(huì)條件反射性地回答對(duì)方自己“沒問題”了。
　　
　　Tips：其實(shí)這最后一問往往是整個(gè)面試過程中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)待這個(gè)問題也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時(shí)既不能表現(xiàn)得太過于隨便，也不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)和回答將會(huì)直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時(shí)，最好隨機(jī)應(yīng)變、審時(shí)度勢(shì)、適當(dāng)提問、理智回答

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