在上千份簡歷中，如果你幸運的接到了面試通知，不要懷疑自己，這就是企業(yè)對你的初步肯定，你接下來需要考慮的就是如何才能贏得面試官的青睞，不管你的專業(yè)你能力和行業(yè)經(jīng)驗是否達標，你需要擁有一副好口才，讓你更加自信的進行面試，因此，在面試前，你需要做好口才訓(xùn)練！

    要知道，一旦進入面試環(huán)節(jié)，你需要通過口才來描述你的成績，展示你的優(yōu)勢和潛力。因此，在面試前，你需要做好面試口才訓(xùn)練，練習說話的技巧，同時多掌握一些面試技巧，提升面試成功率。面試前如何做好口才訓(xùn)練？做好面試口才順利應(yīng)注意以下五點：

    第一點：【心態(tài)自信】

    你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢？

    曾經(jīng)遇到過一位先生，專業(yè)一流，有機會跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機會。

    如果你都不自信，怎么能讓面試官對你有信心呢？自信，才能贏得信任！

    第二點：【聽眾分析】

    大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是“挑錯官”，是專門和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的！

    企業(yè)對面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人！

    如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責。

    很多人為什么以為面試官是“挑錯官”？一是因為誤解，二是因為他對自己沒信心。

    第三點：【自我介紹】

    你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個精彩的自我介紹？非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷！浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。

    看一個案例：王女士，清華大學(xué)畢業(yè)，研究生期間參與了六項大型的科研課題，還先后擔任了學(xué)校三個社團的負責人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無表情的說一個字：“嗯！”

    你想面試成功嗎？那你一定要做個精彩的自我介紹！

    第四點：【問答應(yīng)對】

    面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�，是不是能夠得體的應(yīng)答，直接決定了面試的結(jié)果。

    你該怎么辦？背“標準答案”，然后一個個的回答給面試官，這只會證明你的平庸。問答應(yīng)對要得體、要符合企業(yè)要求，但也要符合自己的個人特點。大多數(shù)面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團隊精神的，還能有點自己特點的人。

    問答應(yīng)對的思路是：符合企業(yè)要求，展示個人特色。能通用，但不是大路貨！

    第五點：【觀點展示】

    面試結(jié)尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點感受。而在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的時候，你發(fā)表看法的機會會更多。

    在這些時刻，你也許擔心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實，觀點可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態(tài)度。適當話把自己的觀點展示出來，就能贏得很多的加分機會。

    如果你不能很好的展示自己的觀點，那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功，你必須得學(xué)會得體的展示觀點。

    小編提醒：在進行面試口才訓(xùn)練過程中，要注意詞語是造句的基本單位，詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優(yōu)美。所以，在面試過程中，要特別講究和注意詞語的運用，詞語運用得好能夠有效體現(xiàn)效果，讓你的口才成為面試成功的關(guān)鍵！