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HR如何篩選簡歷?

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):5678

    ◆ 案 例:

  李明剛從一家知名外企辭職出來。她自信憑著自己四年多外企工作經(jīng)驗,加上之前優(yōu)秀的工作業(yè)績,要找一份好工作肯定是手到擒來的事。結(jié)果發(fā)現(xiàn),盡管她發(fā)了很多簡歷,叫她面試的大公司竟然是寥寥無幾。她百思不得其解后,咨詢了一下做HR的朋友。這才得知,原來她的簡歷表面做得很高檔,很漂亮,但內(nèi)容方面卻并沒有突出自己過硬的公司背景,她北大畢業(yè)的學(xué)歷也沒有顯示出來,工作經(jīng)驗更是一筆帶過,只是做了簡單的職位描述而已。如此馬虎的簡歷,基本上連HR們的硬件篩選階段都過不了,更別說挑起HR們的興趣了。李明這才如夢初醒。

  ◆ 點 評:

  HR們挑選簡歷基本流程:1.預(yù)先設(shè)定的硬性指標(biāo)搜索職位; 2.快速瀏覽簡歷,搜索關(guān)鍵字眼;3.職位匹配;4.結(jié)果存檔并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門經(jīng)理。 HR在第一階段基本上會按照工作經(jīng)驗、學(xué)歷等設(shè)立硬性條件,這些條件直接把大量不符合條件的求職者過濾掉。只有當(dāng)簡歷出現(xiàn)讓HR感興趣的數(shù)據(jù)時,HR才會認(rèn)真閱讀。如果HR覺得條件符合,這份簡歷就會進(jìn)入職位匹配階段,HR就會在眾多符合初選條件的簡歷再優(yōu)中選優(yōu),并將最后初選結(jié)果存檔轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門經(jīng)理敲定最后進(jìn)入面試的“幸運兒”。 這時求職者工作經(jīng)驗和公司背景將很大程度影響用人部門經(jīng)理的決定,經(jīng)驗豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。

  ◆ 建 議:

  1.在寫簡歷時,把自己的學(xué)歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述,方便HR瀏覽。如果自己的學(xué)歷和前司背景都過硬,可以考慮將有關(guān)字眼加粗加黑,并在發(fā)送郵件的主題(subjuet)上主動提及,以在硬件篩選階段就吸引HR們的眼球。

  2.簡歷的內(nèi)容比例要控制好,盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨,其他如自我測評、大學(xué)經(jīng)歷等,一筆帶過即可。簡歷內(nèi)容頂多不超過2頁A4紙,1頁為佳。

  3.在描寫自己的工作經(jīng)驗時,要多用陳述性語言,少用主觀性字眼,多用數(shù)字表述,以抓HR的眼球。

  4.最后,盡量讓企業(yè)的內(nèi)部人士做內(nèi)部推薦,直接將簡歷送給用人部門經(jīng)理過目,成功率會高很多。

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