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懷孕后,公司單方調(diào)崗降薪合法嗎?

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    市民:我是負(fù)責(zé)跨地區(qū)銷售的業(yè)務(wù)主管,今年懷孕了,醫(yī)生建議我多休息。但不久后,我收到公司對(duì)我減薪的通知,理由是因?yàn)槲业纳眢w狀況不適合現(xiàn)在的銷售崗位,公司還將我調(diào)整為內(nèi)勤人員。請(qǐng)問(wèn),公司單方減薪調(diào)崗的行為是否合法?
  律師:我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),F(xiàn)單位在無(wú)醫(yī)院證明的情況下,以通知的形式告知調(diào)崗降薪,你有權(quán)拒絕履行,并要求單位將雙方的勞動(dòng)合同恢復(fù)原狀。