網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)點(diǎn)是“電子商務(wù)”，并不需要直接面對(duì)面地完成整個(gè)招聘程序的每個(gè)步驟。就目前非常時(shí)期，這一特色更顯示出它的優(yōu)勢(shì)所在。一切流程完全可以通過(guò)信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過(guò)電話、傳真、電子郵件甚至是在聊天室中的交流等來(lái)完成，節(jié)省時(shí)間，提高效率。 　　信息量大，方便快捷，成本低廉，沒(méi)有地域限制，不必勞頓奔波……網(wǎng)上求職好處多多，可種種的便捷面前橫著一座大山———HR們每天要面對(duì)著數(shù)以千計(jì)的求職應(yīng)聘信。為什么我的求職申請(qǐng)總沒(méi)有回音？怎樣才能脫穎而出，贏得珍貴的面試機(jī)會(huì)呢？為此，記者向中華英才網(wǎng)等三大招聘網(wǎng)站討教了幾招非常時(shí)期如何成功進(jìn)行網(wǎng)上求職的“非常功夫”，不忍獨(dú)享拿出來(lái)與大家切磋切磋。

     非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常敗招” 敗招一：“隨意”投遞簡(jiǎn)歷 這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區(qū)別。要知道，當(dāng)你在某些人才網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，很有可能你就選擇了將簡(jiǎn)歷“開(kāi)放”，或者是某些非正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)未經(jīng)你的同意，擅自將你的簡(jiǎn)歷“公開(kāi)”，這樣任何公司都有可能瀏覽到你的簡(jiǎn)歷。設(shè)想如果你的老板在網(wǎng)上偶然撞上你的簡(jiǎn)歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！因此我們需要把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn)，在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)聘，具備限制公開(kāi)私人資料的范圍的功能，這樣較為安全。

    敗招二：“盲目”投遞簡(jiǎn)歷 一些網(wǎng)上招聘人員常抱怨說(shuō)，他們經(jīng)常收到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷。某些求職者由于求職心切，往往會(huì)不加分析和篩選地盲目投遞簡(jiǎn)歷，殊不知這樣反而會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位，并對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)聘。許多企業(yè)有自己的主頁(yè)甚至網(wǎng)站，會(huì)在招聘啟示上標(biāo)明，求職者可以根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地訪問(wèn)一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

    敗招三：把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送 網(wǎng)上應(yīng)征非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。有許多人才網(wǎng)站會(huì)提供專業(yè)的簡(jiǎn)歷填寫服務(wù)，只要你按照步驟填寫完成，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被放入簡(jiǎn)歷庫(kù)中保存起來(lái)，申請(qǐng)職位時(shí)只需要點(diǎn)擊發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，不必再對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行操作。當(dāng)然，如果招聘公司指明了接收簡(jiǎn)歷的渠道，就一定要按照規(guī)定操作。

    敗招四：同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位 “落到籃里都是菜”，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。孰不知只求量的“廣種田”收成不一定好。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)，重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺(jué)得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司的數(shù)個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái)，你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真，千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

   敗招五：不要短時(shí)期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷,盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。請(qǐng)記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會(huì)在一兩個(gè)月內(nèi)甚至更長(zhǎng)時(shí)間給出回應(yīng)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招人也不是說(shuō)招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對(duì)策之一就是建立儲(chǔ)備人才信息庫(kù)，自然回應(yīng)會(huì)按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過(guò)面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(zhǎng)期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

   非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常高招” 高招一：關(guān)鍵詞合理使用.所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞匹配？HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是工作經(jīng)驗(yàn)。因此在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，以工作經(jīng)驗(yàn)和能力為關(guān)鍵詞，進(jìn)而詳細(xì)地描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)，直觀地用數(shù)字和實(shí)例介紹自己(例如做項(xiàng)目的，要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、使用工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé))。在這里要提醒的是英文簡(jiǎn)歷中的專業(yè)詞匯一定要用得恰當(dāng)正確，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。 　　

   如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力；如果是高級(jí)人才，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。 此外如果你想轉(zhuǎn)行的話，也請(qǐng)務(wù)必在簡(jiǎn)歷或者求職信中澄清你轉(zhuǎn)行的優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)條件在哪里，請(qǐng)以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、認(rèn)證等條件具體說(shuō)明，不要泛泛而談。無(wú)論采取什么樣的格式，申請(qǐng)表中必須包括能反映工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及列出職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用專門的招聘軟件，通過(guò)搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡(jiǎn)歷排名的前后。

   高招二：用多種關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索 有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)你就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)———不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。

    高招三：“多管齊下” 　　首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。習(xí)慣了網(wǎng)上求職的朋友，有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)———HR對(duì)于不熟知的郵件，會(huì)疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。 同時(shí)要提醒一下，有些公司在開(kāi)展“多管齊下”的招聘方式時(shí)，經(jīng)常還會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，而HR對(duì)于這種方式的信息重視程度又會(huì)高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源———親友并不能時(shí)刻幫你留意招聘信息，當(dāng)看到適合自己的職位時(shí)，還是要自己多多留意，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友，push一把。

   高招四：選擇特殊模板填寫簡(jiǎn)歷 各大招聘網(wǎng)站都有特殊簡(jiǎn)歷模式，要充分利用這一功能。例如前程無(wú)憂根據(jù)會(huì)員的不同情況，設(shè)計(jì)了普通、IT、高級(jí)和學(xué)生4組簡(jiǎn)歷模式。有針對(duì)性地填寫簡(jiǎn)歷，可以縮小范圍，增大被檢索到的機(jī)會(huì)，邁出了網(wǎng)絡(luò)求職的第一步。

   高招五：兼職經(jīng)歷不要忽略了兼職經(jīng)歷，更不要認(rèn)為是兼職所以沒(méi)必要寫在簡(jiǎn)歷上，尤其是有在大公司兼職經(jīng)驗(yàn)的朋友們，不妨將你們的兼職經(jīng)歷寫上，可能會(huì)吸引一下HR的眼球；另外對(duì)于一些有“職場(chǎng)空白期”的朋友，若是有兼職經(jīng)歷也請(qǐng)大膽地寫上，填補(bǔ)一下空白。但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關(guān)系不大的兼職大肆渲染的話很可能會(huì)引起反感，不如把這些經(jīng)歷放到面試時(shí)再說(shuō)，可以通過(guò)這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應(yīng)變、適應(yīng)能力。

     非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常歪招” 歪招一：選擇最佳時(shí)間段 要瀏覽招聘信息的話，比較好的時(shí)間段在中午，午休的時(shí)候自由度相對(duì)大一些，更主要的是上午過(guò)后各大網(wǎng)站的信息基本上都已經(jīng)更新過(guò)了。

    歪招二：離線簡(jiǎn)歷 家里用“小貓”的朋友經(jīng)常會(huì)抱怨網(wǎng)速慢，在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷麻煩又費(fèi)時(shí)間。有一項(xiàng)功能叫做“離線簡(jiǎn)歷”不能不用，它和個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板是一致的，你可以利用任何空閑時(shí)間將它填寫完整，再連線上傳，這樣就可以節(jié)省上網(wǎng)時(shí)間和費(fèi)用了。

    歪招三：及時(shí)更新簡(jiǎn)歷占據(jù)有利地形.同樣條件水平的簡(jiǎn)歷，其先后排列順序是依據(jù)上傳時(shí)間來(lái)定的，上傳時(shí)間越近的越靠前，所以及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷，可以使簡(jiǎn)歷排位靠前，這樣就可以使HR在經(jīng)歷充沛時(shí)看到你的簡(jiǎn)歷，否則不要說(shuō)他老人家已經(jīng)看得頭昏眼花了，能看就是你福氣了。 另外，及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷，如有工作調(diào)動(dòng)、職位調(diào)動(dòng)、考證經(jīng)歷一定要適時(shí)更新進(jìn)簡(jiǎn)歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓(xùn)，也請(qǐng)不要吝嗇，趕快寫上。

    歪招四：小本記錄下應(yīng)聘公司信息 這點(diǎn)可能被許多朋友所忽視，而這點(diǎn)其實(shí)是非常重要的，尤其是對(duì)一些“瘋狂”發(fā)送簡(jiǎn)歷的朋友。試想一下，當(dāng)好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭滿頭霧水或者張冠李戴，這樣會(huì)讓公司覺(jué)得你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全沒(méi)用心，也不尊重對(duì)方，首先印象分就會(huì)大大降低，甚至很可能就此取消面談。當(dāng)然你可以利用“工作申請(qǐng)記錄”這個(gè)功能，可萬(wàn)一手頭沒(méi)有電腦的時(shí)候怎么辦？比較保險(xiǎn)的方法就是用一個(gè)小本子簡(jiǎn)單記錄一下，這樣在接到面試通知的電話時(shí)，心里就有底了，說(shuō)不定還能給對(duì)方留下一個(gè)細(xì)致認(rèn)真的好印象。

    歪招六：直接登錄企業(yè)網(wǎng)站.與其在網(wǎng)絡(luò)的“海量”信息中尋尋覓覓，又不知信息真?zhèn)危�還不如直接登錄企業(yè)網(wǎng)站，查看最新招聘信息。對(duì)于知名企業(yè)這招特別管用。據(jù)記者了解，幾乎所有知名企業(yè)的網(wǎng)頁(yè)上都隨時(shí)發(fā)布招聘信息，并且能在第一時(shí)間得到更新。如果您對(duì)某些知名企業(yè)情有獨(dú)鐘，不妨長(zhǎng)期關(guān)心一下它們的網(wǎng)站，看到有合適的職位空缺，就在第一時(shí)間遞上簡(jiǎn)歷，捷足先登。