對(duì)于一個(gè)求職者來說，一個(gè)明確職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素之一。一般來說，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃主要包括兩個(gè)方面：一、職業(yè)目標(biāo)；二、職業(yè)發(fā)展路徑。很多朋友都會(huì)有這樣的困惑：他很清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，也知道自己想要往哪個(gè)方面發(fā)展，可是在涉及到發(fā)展路徑上，他卻步步都走不穩(wěn)。

　　在整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，也是你職業(yè)生涯規(guī)劃的起步環(huán)節(jié)，事關(guān)成敗。它考察的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，同時(shí)也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)。面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的一環(huán)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問在接待的眾多咨詢者中，如何應(yīng)付面試也成了大部分人迫切想解決的問題。我們通過一些案例分析，對(duì)于如何成功面試，大致總結(jié)出了以下幾個(gè)方面：

　　一、你當(dāng)然要知己，但更要知人

　　對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)知，是求職過程中最關(guān)鍵的一步。你想做什么？你能干什么？你學(xué)過什么？你有哪些潛質(zhì)？你的真實(shí)的性格特點(diǎn)是什么？你適合在什么樣的崗位上發(fā)展，你適合的職業(yè)類型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)又在哪里？你能吸引面試官注意的閃光點(diǎn)又在哪里……所有這一系列問題，你都有必要靜下來，做一個(gè)客觀冷靜的自我評(píng)估。

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。下決心要進(jìn)一個(gè)公司找一份工作，你就有必要首先對(duì)這個(gè)公司的方方面面做個(gè)全方位的了解。特別要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容和發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)，老板的經(jīng)歷和愛好也不容忽視。

　　案例：小王是一個(gè)工作閱歷比較淺的小伙子，一表人才，學(xué)的是土木工程專業(yè)，是通過函授的大專生。在獨(dú)之秀所受理的顧客中，他的學(xué)歷層次應(yīng)該是屬于比較低的那一類，也正因?yàn)槿绱�，學(xué)歷的問題也一直成了小王求職過程中的門檻。工作了三年卻總是感覺找不到自己真正喜歡的工作。小王誠(chéng)懇的告訴我們，他非常想去杭州的一家建設(shè)集團(tuán)工作，“可是人家那是大集團(tuán)，不是那么容易進(jìn)去的”，因?yàn)樗�在一年前就去面試過，結(jié)果被刷下來了，這給他帶來了一些心里上的陰影。

　　專家通過對(duì)小王的整體測(cè)評(píng)和全面分析，給了他一些相應(yīng)的面試指導(dǎo)�；�于小王急切想進(jìn)這家企業(yè)集團(tuán)的愿望，根據(jù)小王的特長(zhǎng)，我們給他推薦了一些比較基礎(chǔ)的崗位，其中就包括小王自己曾經(jīng)去應(yīng)聘過的工程施工部門，雖然起點(diǎn)比較低，可是進(jìn)去的機(jī)會(huì)會(huì)大很多。同時(shí)，我們也通過一些方面的打探，了解到這個(gè)集團(tuán)的老總年輕時(shí)也做過施工，于是在面試的時(shí)候，又建議小王闡述一下自己的抱負(fù)和理想，殊不知，老板很樂意的與這位小伙子探討這方面的問題，給了他一個(gè)“試一試”的機(jī)會(huì)，結(jié)果在這家夢(mèng)寐以求的集團(tuán)里，小王好學(xué)肯干，兢兢業(yè)業(yè)，工作上游刃有余，成為上司最欣賞的部下。在與我們交流現(xiàn)狀的電話中，我們很明顯的可以感受到小王的喜悅與滿足。

　　二、你當(dāng)然要修飾，但更要樸實(shí)

　　在很多人的腦子里，都會(huì)有這樣一種意識(shí)：求職是人生的一件大事，面試更是重中之重，自己當(dāng)然應(yīng)該好好打扮一下，給考官一個(gè)良好的“第一印象”。于是，在各大媒體各大報(bào)刊雜志上，求職者花大筆的開銷來“包裝自己”，買一些近乎奢侈品的行頭來打扮自己的新聞屢見不鮮。固然，如果你連自己的形象都搞不好，邋里邋遢，顯然是不行的。但這要把握個(gè)度的問題。

　　案例二：方燕(化名)是漢語言文學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生，由于專業(yè)的性質(zhì)，她應(yīng)聘了幾家公司的文職工作，投完簡(jiǎn)歷不久就很順利的收到了面試邀請(qǐng)，可是每次面試之后卻總是杳無音訊了。于是她來到了獨(dú)之秀，目的很明確的要求我們給她做面試方面的指導(dǎo)。通過方小姐的衣著打扮，獨(dú)之秀顧問一針見血的指出了方小姐求職時(shí)首先犯的一個(gè)大忌：太前衛(wèi)！因?yàn)榉叫〗銘?yīng)聘的是文員一職，給人的感覺應(yīng)該是要莊重有親和力才是。可是方小姐新新人類般的打扮，遇到年輕點(diǎn)的面試官興許還稍微好一點(diǎn)，但要是遇到個(gè)年紀(jì)比較大的老領(lǐng)導(dǎo)，他能接受嗎？畢竟你不是去應(yīng)聘模特等前衛(wèi)的工作，穿著切不可前衛(wèi)，現(xiàn)代氣息少不了，但一定不能出格。這樣的問題，也許你見了會(huì)覺得比較可笑，你會(huì)認(rèn)為自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情嗎？的確，做好它并不難，可是很多時(shí)候你會(huì)在不知不覺中陷入“當(dāng)局者迷，旁觀者清”的境遇。根據(jù)方小姐的要求，我們通過她對(duì)自己以前面試經(jīng)歷的闡述，在一些細(xì)節(jié)上給了她比較有針對(duì)性的指導(dǎo)，相信方小姐一定能順利的通過面試這求職路上的最后一道坎。

　　專家忠告：面試不是一件非常容易的事情，在面試你要力求把握想到事情的方法面面，辯證思維，正反思考，靈活反應(yīng)，合理應(yīng)對(duì)，特別是要處理好“突發(fā)性事情”和“細(xì)節(jié)上的問題”。記住：“有備”才能“無患”。

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