核心觀點 “海歸”回國有四大關(guān)注點：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、智力密集、發(fā)揮作用。而就業(yè)又有四個關(guān)鍵詞，即“北上廣”、“高精尖”、“外企”、“銷售、市場、研發(fā)”。“海待現(xiàn)象”并不明顯，86%的“海歸”在半年內(nèi)能找到工作或整合創(chuàng)業(yè)�！敖�(jīng)濟發(fā)展機遇”和“家庭團聚”是“海歸”回國的主要原因之一。造成“海歸”回國的主要顧慮是，政策和法制環(huán)境、家庭保障建設(shè)。

北京11月4日電（記者李瑞英）由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》(王輝耀、苗綠編著）國際人才藍皮書，2013年11月4日下午在北京發(fā)布。這是繼《中國留學發(fā)展報告（2013）》國際人才藍皮書出版后，中國留學服務(wù)與海歸研究領(lǐng)域涉及中國國際人才權(quán)威研究成果的第二本專著。本書以權(quán)威、前沿、原創(chuàng)為編著原則，分為總報告、調(diào)查篇、專題篇、園區(qū)篇及附錄。這也是繼2012年度首次出版《中國海歸發(fā)展報告（2012）》藍皮書后的第二本海歸國際人才研究專題報告。

本書編著者從世界人才回流現(xiàn)狀入手，縱論了“人才回流”與“人才環(huán)流”的新變遷與興起趨勢，透露了相關(guān)發(fā)達國家諸如“綠卡制度”、“藍卡制度”、“創(chuàng)業(yè)簽證”等一系列吸納真正國際人才的戰(zhàn)略與措施。同時，對如今中國“史上最大的海歸潮”的現(xiàn)狀特點，進行了較為全面的解讀與分析。在海歸人數(shù)大幅度增加的前提下，探討了高層次海歸國際人才的回流時間表與海歸創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，就中國留學人員回流的新趨勢進行了客觀而細微化的分解。

據(jù)深度研究“海歸”問題的中國高端智庫——中國與全球化研究中心資深研究員指出，穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境是吸引留學人員回流的最主要的內(nèi)在原因。21世紀以來，相較于歐美地區(qū)經(jīng)濟低迷的狀況,中國經(jīng)濟一直保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。中國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出了增長速度較快、增速波動較小、上升期持續(xù)時間較長的特征。2003——2011年，中國GDP年均實際增速10.7%，高于同期世界3.9%的增速�？焖僭鲩L的中國經(jīng)濟需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，為海外人才提供了大量創(chuàng)業(yè)的機遇。越來越多的海外留學人員看到了在國內(nèi)施展才華的機會和平臺。

專家強調(diào)，中國龐大的市場給了“海歸”們前所未有的機遇，催生了人才的新一輪回流潮。2008年底，美國著名的汽車城底特律受金融危機影響，大量裁減技術(shù)人員。而遠在大洋彼岸的中國，高速發(fā)展的汽車工業(yè)卻一直深受人才短缺的困擾。于是，一些企業(yè)紛紛瞄準時機，赴底特律招攬人才。長安集團首場招聘會便吸引了2000多人應聘。綜合來說，大部分在海外的中國留學人員認為回國會比在美國有更好的發(fā)展，他們也更愿意選擇在中國發(fā)展。因此，美國《僑報》將這一現(xiàn)象稱為“旅美中國和印度的企業(yè)家們覺得故土的草更綠”。但不只是本土出去的人才回歸，美國《國際先驅(qū)論壇報》的文章認為，目前已經(jīng)不只是單純的“逆向人才流失”(即中國高級人才回國)，而是“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。

藍皮書指出，家庭團聚原因也是留學生回國的主要原因之一。其中，有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國，66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。專家認為，不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同�？傮w來說，20世紀50年代及以前出生的“海歸”多為公派留學，其回國原因主要是履行回國服務(wù)的義務(wù)；20世紀60年代和70年代出生的“海歸”多看重國內(nèi)職業(yè)和市場發(fā)展機遇，回國原因以職業(yè)發(fā)展為主；20世紀80年代和90年代出生的年輕“海歸”大多數(shù)為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度比較高，家庭生活原因是其最主要的回國原因之一。

專家說,“海待現(xiàn)象”并不明顯，86%的“海歸”在半年內(nèi)能找到工作。資料顯示：“海歸”回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%，在回國后3--6個月內(nèi)找到工作的占21.0%，在回國后6--12個月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。雖然，近年來“海歸”的優(yōu)勢在遞減，但語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，“海歸”的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優(yōu)勢。與此同時，由于“海歸”回國后有著良好的人際交流與溝通經(jīng)驗，目前在國內(nèi)已經(jīng)形成了很多“海歸協(xié)會”或“海歸創(chuàng)業(yè)圈”�！昂�歸”加快彌補回國后“人脈斷層”的現(xiàn)象出現(xiàn)，從而也加速了“海歸”與“海歸”之間的資源整合與創(chuàng)業(yè)搭伴。以“海歸合伙人”的方式，回國后共同創(chuàng)業(yè)，成為近幾年來“海歸”回國創(chuàng)業(yè)的一個大趨勢。

藍皮書指出，高層次海歸或創(chuàng)業(yè)海歸中的“海鷗”現(xiàn)象尤為明顯�！昂ｚt”群體多為在國外獲得綠卡或國籍的高層次人才。他們頻繁往來于國內(nèi)和海外，從事商務(wù)貿(mào)易及各種不同項目，具有很強的流動性，在其經(jīng)營的業(yè)務(wù)上跨越東西方，或是一兩個國家，他們不一定身在國內(nèi)，卻成為中國國際化的先頭部隊。他們選擇如回國經(jīng)商、教學、辦講座、向國內(nèi)轉(zhuǎn)移技術(shù)、培養(yǎng)留學生或進行投資等各種適合自己的方式為國服務(wù)。

藍皮書分析，“海歸”回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達省市。其中，有41.6%的“海歸”在北京就業(yè)，14.2%的“海歸”在上海就業(yè)，8.7%的“海歸”在廣東就業(yè)；分別有6.4%、5.3%、5.2%的“海歸”在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

藍皮書認為，“海歸”回國行業(yè)選擇領(lǐng)域“高、精、尖”。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納“海歸”就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術(shù)（8.7%），文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（7.4%），生物工程或醫(yī)藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業(yè)（6.9%）。

專家調(diào)查分析還表明，外資企業(yè)是“海歸”回國就業(yè)的首選，超過1/4的“海歸”選擇進入外企就業(yè)。對“海歸”而言，由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企。據(jù)調(diào)查，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動的前三大因素，外資企業(yè)的薪酬、職業(yè)發(fā)展空間和福利等三部分綜合來說較高，這也是“海歸”選擇外資企業(yè)的原因。按照人數(shù)比例，其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)（22.8%）、事業(yè)單位（15.1%）、國有企業(yè)（9.9%）、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)（5.0%）及政府部門（3.0%）。“海歸”從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場類崗位占33.5%，研發(fā)類崗位占24.2%，從事行政工作的“海歸”占17.7%，從事生產(chǎn)運營、人事管理和財務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。半數(shù)以上“海歸”就業(yè)的職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。雖然，“海歸”就業(yè)崗位以基層為主，但多數(shù)“海歸”認為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出“海歸”對最終就業(yè)的認可。

藍皮書指出,“海歸”參與政府的管理和參政議政的通道不足，壓抑了一大批優(yōu)秀留學人員參政議政和加入政府工作的積極性。習近平總書記提出國家“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”新的16字留學工作方針，相信會改善留學人員參政議政的局面。