有效找工作的幾種手段
有一天,某大出版集團(tuán)的老板收到一封信,該信是一位求職者寫(xiě)給他的,信上寫(xiě)著"不請(qǐng)我是你的損失"。于是,老板決定要見(jiàn)一見(jiàn)他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結(jié)果如何,就目前而言他已勝過(guò)其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者,獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。不管這個(gè)案例真假如何,但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝,怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn),同樣一個(gè)學(xué)校、一個(gè)班級(jí),而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)同學(xué)中,找到工作的順利與否會(huì)相差極大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。
專家在《求職圣經(jīng)》一書(shū)中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法:
創(chuàng)意求職法--成功率86%
它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí),向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少,如得到雇主垂青,對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。
直接找公司的負(fù)責(zé)人--成功率47%
這種方法有較大的難處,因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì),你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時(shí)間,對(duì)方才肯見(jiàn)面。
找朋友介紹--成功率34%
俗話說(shuō)"多一個(gè)朋友多一條路",可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友,對(duì)自己各方面情況比較了解,而且中國(guó)人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹--成功率27%
向親戚打探各種工作機(jī)會(huì),這樣可擴(kuò)大找工作的范圍,事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料,如你要求的工作類別、個(gè)人專長(zhǎng)等。
利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心--成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累,各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系,他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學(xué)校的"胳臂"終歸往里拐。
采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕"拉不下面子",同時(shí)要有鍥而不舍的精神。
專家也提到四項(xiàng)最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:靠招聘廣告--失敗率76%~95%,職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所--失敗率76%~95%,這也視職級(jí)高低而定;靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告--失敗率93%?看罅考某雎臍v表--失敗率92%。
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