1月8日下午， 全球領(lǐng)先的獵頭公司瀚納仕（Hays）發(fā)布的《2014年亞洲薪酬指南》報告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強勁的薪酬增長。
中國有58%的雇主有意在今年加薪6%至10%。另外9%的雇主將加薪10%以上。
 
據(jù)瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright介紹，該數(shù)據(jù)與亞洲其他地區(qū)相比具有明顯優(yōu)勢，亞洲僅有23%的雇主有意在今年加薪6%至10%。而大部分薪酬增長將低于6%，另外25%的雇主有意提供低于3%的加薪幅度。
 
“對于亞洲的許多機構(gòu)而言，成本控制降低了薪酬增長的上限，”瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說。“然而中國在亞洲薪酬方面表現(xiàn)優(yōu)異，雇主們更加關(guān)注薪酬底限�！�
 
“根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，53%的雇主有意為超過50%的員工發(fā)放獎金。”
 
 “根據(jù)我們對雇主的調(diào)查，在接下來的12個月內(nèi)，71%的雇主預(yù)計業(yè)務(wù)活動會有所增加，43%的雇主預(yù)計將提高固定員工水平。這意味著擁有所需技能和切合實際的薪酬期望的求職者可以肯定，今年他們將有機會獲得充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)發(fā)展與薪酬增長，”他說。
 
同時，雇主也開始考慮更多豐富的留才措施，“為了保留人才，我們看到更多機構(gòu)開始提供福利。85%的機構(gòu)提供員工福利，較去年的79%有所上升�！�
 
從2013年的數(shù)據(jù)來看，中國的表現(xiàn)十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，12%的雇主甚至提供了更高的加薪幅度。亞洲其他地區(qū)也出現(xiàn)了一些較高的增幅，如馬來西亞，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%。香港和新加坡超過半數(shù)的雇主加薪幅度集中在3-6%。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒有為員工加薪。
 
此《指南》基于對超過2600名雇主的調(diào)查與過去一年內(nèi)瀚納仕安置的職位而編寫，揭示了中國、香港、新加坡、馬來西亞和日本超過1200個職位的薪酬與招聘趨勢。
 
以下是《瀚納仕薪酬指南》披露的中國各行業(yè)趨勢概覽：
 
會計與金融：中國的會計與金融就業(yè)市場正在經(jīng)歷一場重新調(diào)整。經(jīng)濟增速正逐漸放緩，盡管就國際標準而言中國經(jīng)濟的增長速度依然可觀，但其模式已經(jīng)逐步從制造導向轉(zhuǎn)變?yōu)榉��?wù)導向型。北京上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司、金融機構(gòu)與銀行進駐。這為那些在財務(wù)規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計與合規(guī)方面具備豐富經(jīng)驗的資深求職者創(chuàng)造了大量機會。
 
 
銀行：替換離職員工的需要是去年中國銀行業(yè)招聘市場的主要特征。這并不是說沒有新進員工，而是大部分職位空缺是源自員工流動。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。
 
 
金融技術(shù)：隨著中國逐漸成為各機構(gòu)建立離岸卓越中心的主要市場之一，同時隨著政府法規(guī)的變更和本地金融機構(gòu)的不斷壯大，雇主對前臺相關(guān)技術(shù)的需求巨大，其中包括系列創(chuàng)新定量C/C++低延遲技術(shù)。
 
 
信息技術(shù)：去年中國的IT市場持續(xù)增長，仍然需要初級、中級和高級專業(yè)人才。.NET與Java仍然是需求最高的重要編程技能，然而Java開發(fā)員的薪酬比需求更大的.NET求職者高出15%薪酬。
 
 
生命科學：中國的生命科學市場，仍不斷需要市場營銷、銷售與業(yè)務(wù)拓展領(lǐng)域的商業(yè)職能持續(xù)求職者的求職者，然而，薪酬水平?jīng)]有也不會發(fā)生顯著改變。對于新進入中國市場的職位，如市場準入、銷售人員效率、銷售培訓、醫(yī)療科研聯(lián)絡(luò)及技術(shù)銷售等，薪酬水平較去年有顯著提高。這主要是由于合格求職者的短缺所致。
 
 
人力資源：中國人力資源市場的主要趨勢是人力資源專業(yè)人才從制造行業(yè)轉(zhuǎn)移至高科技、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、金融服務(wù)與快速消費品等新興行業(yè)。
 
 
銷售與市場營銷：在銷售領(lǐng)域，雇主提供給零售運營職位史無前例低薪酬。然而，隨著對杰出人才的競奪加劇，這種情況會有所改善。同時，在市場營銷領(lǐng)域，雇主對于所需技能提供了8%至15%的年薪增長。對于跳槽者而言，薪酬漲幅更高，約為15%至25%。數(shù)字營銷與電子商務(wù)人才可以獲得約20%至35%的加薪幅度，原因是該領(lǐng)域缺乏有經(jīng)驗的求職者。
 
 
供應(yīng)鏈：需求量最大的職位是供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)分析師與經(jīng)理、需求規(guī)劃師與貨運物運營官。雖然平均薪酬有所下降，但是戰(zhàn)略與區(qū)域供應(yīng)鏈專業(yè)人士的薪酬上漲了5%至10%。
 
 
教育：明年教育公司將把重點放在招聘具備本地與海外經(jīng)驗以及中英文雙語技能的高素質(zhì)管理人才。
 
 
建筑與工程：雇主青睞接觸并理解中國市場的求職者。具備傳統(tǒng)項目經(jīng)驗的建筑與項目經(jīng)理將有望獲得15%至20%的加薪。擁有體育場館與醫(yī)院項目等專業(yè)經(jīng)驗的求職者需求量較大，因為市場上該類人才較為缺乏。
 
 
建筑業(yè)：更多建筑設(shè)計公司開始在本地完成設(shè)計工作，這一變化導致在華員工人數(shù)增加，以及對高素質(zhì)的設(shè)計師及項目負責人的需求增加。
 
 
房地產(chǎn)：房地產(chǎn)領(lǐng)域的薪酬水平保持平穩(wěn)。盡管需要高水平房地產(chǎn)專業(yè)人才，但是公司并不會根據(jù)正常的薪酬增長或通貨膨脹來增加薪酬。
 
 
制造與操作：去年快速消費品、汽車、醫(yī)療器械與材料科學行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其全球研發(fā)職能或中心移至中國，以實現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此，市場對具備出色研發(fā)背景、海外經(jīng)驗及雙語能力的求職者需求持高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。
 
 
石油天然氣：中國的石油天然氣行業(yè)繼續(xù)增長。擁有地質(zhì)和儲層專業(yè)理論以及陸上和海上知識的經(jīng)驗豐富且技術(shù)熟練的工程專業(yè)人士在國內(nèi)市場上最為緊缺。