眼下，正是今年畢業(yè)的大學生工作滿三個月之期，“試用期”理應已滿，應該轉正，但也就在此時，不少大學畢業(yè)生反映，自己遭遇了“試用期”幌子，當了一回“廉價勞動力”。 　　

   小黃是江油武都鎮(zhèn)人，在長沙某大學畢業(yè)后，考慮到應該在離父母稍近的地方工作，便回到了綿陽。在招聘會上，他被一家賣家庭裝飾品的公司錄用。招聘人員聲稱，考慮到他的學歷較高，但缺乏實際經驗，先試用三個月，底薪４００元，超額完成任務按銷售金額的５％提成。三個月后如果老板滿意，就升為市場部經理，底薪６００元，按手下業(yè)務員的總銷售額的３％提成。試用期間，他表現得非常積極，每個月都能超額完成任務。由于公司成立不久，業(yè)務員都是新人，小黃的業(yè)績是最好的，老板常在眾人面前表揚他，并承諾國慶后提拔他為市場部經理。 　　

   可就在國慶黃金周后的第一天，老板卻以整個公司經濟效益不好、銷售業(yè)績不突出為由，叫他帶新人，卻不提拔他，薪水也維持以前水平不變。 　　

   記者在采訪中發(fā)現，市場上的確存在一部分單位為降低用人成本，打著“試用期”的幌子，將求職心切的應聘大學生招來當“廉價勞動力”使用，只發(fā)給很低的工資。到了試用期快結束的時候，就給新員工提出諸多苛刻要求，或者借故辭退，這種情況常見于業(yè)務員和文員兩個職位。一些剛畢業(yè)的大學生由于社會經驗不足，最終成為一部分企業(yè)的“廉價勞動力”。 　　

   據了解，目前《勞動法》規(guī)定了“試用期最長不得超過６個月”，而“不符合錄用條件”這一條款本身無法做具體規(guī)定。因此，大學生在求職時，一定要事先認真了解一下用人單位是否真有用人的意向，在進入單位報到時就盡快敦促單位簽訂勞動合同，并在合同上寫清楚單位對個人的業(yè)績要求。