引言：下午拜訪一位客戶（懷化某公司人力資源經(jīng)理），碰上了兩堂面試，在此供大家參考。

   下午15：40，一小姐過來面試“財務(wù)經(jīng)理”職位。 簡歷評價：采用了51job上的簡歷模板，比較大眾化。 面試細節(jié)： 1、首先，臉上缺乏笑容，冷冰冰的，在開始面談之前，就給人一種距離感。 2、求職未能了解到職位的具體要求，甚至于連自己要應(yīng)聘的職位都沒有搞清楚。 3、這個職位需要管理能力，自己在面試時表示“管理能力弱，只想在專業(yè)方面發(fā)展”。

    評價：資歷和個人愿望來看，適合做一個專業(yè)的會計人員，但無法勝任管理會計一職，且由于溝通細節(jié)（如表情）注意不夠，使整個面試都處于一種比較生硬的狀態(tài)（懷化人才網(wǎng)職業(yè)顧問禹華強點評）。

   下午16：00，一小姐面試“客服人員”職位。 簡歷評價：一張中文。內(nèi)容較少，整張簡歷字數(shù)不會超過300字，比較簡潔，但是字體太大，顯得不夠美觀精致。 面試細節(jié)： 1、笑容有了，但是自信心明顯不足，眼神總是在閃躲。 2、對于過往工作細節(jié)交代非常含糊，讓人感覺是否在工作中總是缺乏條理，或者缺乏真正的實際能力。 3、語速很快，以至于顯得有點口齒不清，但歸結(jié)原因應(yīng)該是緊張。 4、當(dāng)問及期望待遇時，顯得沒有準備，報出價位后，顯得非常沒有信息，經(jīng)驗不足。

   評價：不成熟，面試過于緊張。對于面試的準備不夠充分，很多東西自己都沒有形成一個很清楚的概念，導(dǎo)致在面試時有點措手不及。面試時一定要注意表情和眼神，要給人一種大方而且鎮(zhèn)定的感覺，不能躲躲閃閃，這會讓面試官產(chǎn)生不信任感(懷化人才網(wǎng)職業(yè)顧問禹華強點評）。