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勞動者如何正確維權(quán)？法院為勞動者支招點迷津

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[導(dǎo)讀]勞動者正確維權(quán)有很多需要注意的問題，加班工資追索注意保存證據(jù)，解除勞動合同切勿維權(quán)不當(dāng)，“五險一金”只有養(yǎng)老保險可補繳……加強維權(quán)意識，明確法律規(guī)定，對勞動者頗有益處。
　　法院在審理勞動者提起的勞動爭議案件中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些勞動者敗訴的情況，原因在哪里呢？嘉興市中級法院結(jié)合審判實踐中遇到的問題，為勞動者正確維權(quán)作出提示。

　　加班工資追索注意保存證據(jù)

　　勞動者提起的勞動爭議案件主要集中在追索勞動報酬、解除或終止勞動合同下的經(jīng)濟補償或賠償以及補繳社會保險等幾類。

　　其中，加班工資的追索對于勞動者來說，主要問題在于證據(jù)方面。這類案件中，勞動者敗訴或者部分?jǐn)≡V的原因往往是勞動者在證據(jù)的提供方面有欠缺。

　　勞動者主張加班工資，首先應(yīng)就加班事實提出初步的證據(jù)。這個初步證據(jù)要求是非常低的，可以是兩個以上工友的證人證言。但往往勞動者只是提供一個書面的證人證詞，而沒有申請證人出庭作證。由于法律規(guī)定證人必須出庭作證，所以這些書面證詞就起不到證據(jù)的作用。

　　其次，勞動者應(yīng)就加班工資的基數(shù)提供證據(jù)，這就涉及到勞動者對日常證據(jù)的收集和保管。比如工資條，有的勞動者平時不太注意保管，看過后隨手就丟了，等起了糾紛需要的時候就沒有了證據(jù)。

　　另外，仲裁時效也是勞動者主張加班工資必須面對的法律問題。目前，浙江省勞動仲裁和人民法院一般只支持兩年以內(nèi)的加班工資，超過這一期限以上的加班工資就難以受到保護，這就要求勞動者維權(quán)要及時。

　　解除勞動合同切勿維權(quán)不當(dāng)

　　解除勞動合同方面的爭議方面，勞動者敗訴常是由于維權(quán)不當(dāng)造成的。比如嘉善一家生產(chǎn)企業(yè)高薪聘請了一名齊姓員工作為高級管理人員，他在企業(yè)故意刁難并蓄意辭退的情況下，以違反勞動紀(jì)律來抵制用人單位的管理，反遭企業(yè)合法辭退。

　　平湖一名盧姓勞動者因向用人單位要求工資待遇，被用人單位口頭辭退，他在沒有拿到用人單位書面解除勞動合同通知書的情況下，當(dāng)天就辦理了工作交接，不去上班了。事后，他以用人單位違法解除勞動合同主張賠償金，被判敗訴。法院認為其在接到用人單位口頭辭職后并未表示異議，應(yīng)視為雙方合意解除勞動合同。這種情況下，他可以主張經(jīng)濟補償金而非賠償金。

　　另外還有一種較為普遍的情形是，勞動者先以某個自身理由比如身體不適、路途遠等提出辭職，然后再以用人單位存在不繳社會保險、拖欠加班工資或不訂立勞動合同等為由，稱自己是因為用人單位存在這樣那樣的違法情形所以才離職的，進而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。因為之前存在勞動者自愿離職這一事實，所以仲裁和法院會對其離職后的另一種說辭不予認可。

　　“五險一金”只有養(yǎng)老保險可補繳

　　完整的社會保險是“五險一金”，但根據(jù)法律規(guī)定，其中只有養(yǎng)老保險是可以補繳的。很多勞動者不知道這點，要求用人單位補繳其余的一些險種比如醫(yī)療保險、失業(yè)保險等等，另外還有公積金。那么，這些請求顯然難以得到法院的支持。

　　根據(jù)法律規(guī)定，除養(yǎng)老保險外，其余險種如果用人單位沒有繳納，勞動者可以就實際造成的損失主張賠償。至于公積金，只能通過向公積金主管部門投訴的方式解決。

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