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絕不能沖著“頭銜”去求職

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    獵頭公司在做人才中介的時候,常常碰見這樣的尷尬現(xiàn)象:年輕人,在要跳槽進 

入下一家公司的時候,往往不愿“委曲求全”做比他前個崗位低的職位。美國著名人 

力資源公司HUDSON的專家告訴記者:許多年輕人帶著“經(jīng)理”、“主管”頭銜而來, 

期望值往往很高,要求下一家公司給的職位不能低于以前的級別?稍S多大公司和知 

名企業(yè)并不輕易承認那些“高管”頭銜,他們關心的,是求職者的具體職責。“你在 

以前的公司具體做哪些工作?取得什么樣的成效?”這是企業(yè)在招聘的時候最關心的 

話題,他們絕不會異常關心:“你在前一個公司的頭銜是什么?”HUDSON有關人士

說 :\"以我們的工作經(jīng)驗來看,許多小型企業(yè)的‘經(jīng)理’‘總監(jiān)’所做的工作,所承擔 

的職責,還比不上一個大型企業(yè)里的普通職員。‘高管’頭銜比比皆是,含金量的差 

異卻是很大的.\"

    她打了個比方:一個做財務管理的人,就應該傾向于去大型工業(yè)企業(yè),就算是一 

個普通職員,但能夠?qū)W到的東西一定強于一般零售業(yè)的財務管理人員。并且,求職者 

應該多注重企業(yè)的發(fā)展空間,給員工提供福利、培訓等優(yōu)良條件。這些,是遠比“頭 

銜”更加實在的東西。