目前的人才招聘大多是在人才市場(chǎng)進(jìn)行，如何在熱鬧擁擠的環(huán)境中讓招聘單位對(duì)你情有獨(dú)鐘？這就要看你能否在最短的時(shí)間內(nèi)給招聘單位留下良好的第一印象。要做到這一點(diǎn)，除了有一份簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語(yǔ)、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己。

　　招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績(jī)和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個(gè)問題：

　　第一，“你曾經(jīng)干過什么?”回答這個(gè)問題要突出你曾經(jīng)干好過什么?即取得過怎樣的工作業(yè)績(jī)、有過哪些成功案例，或是有過哪些技術(shù)革新、專利發(fā)明，發(fā)表過什么文章、創(chuàng)造過多少經(jīng)濟(jì)效益等等。

　　第二，“你能干什么?”回答這個(gè)問題要表明自己的能力、特長(zhǎng)適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當(dāng)當(dāng)?shù)氖聦?shí)。

　　第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時(shí)要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。

　　筆者前不久曾經(jīng)在人才市場(chǎng)上見過這樣的場(chǎng)面。一家從事生物醫(yī)藥的公司招聘醫(yī)藥代表，一位南方口音的應(yīng)聘者介紹了自己曾在珠海醫(yī)藥公司任營(yíng)銷經(jīng)理的情況。他在遞上簡(jiǎn)歷后，簡(jiǎn)明地說了自己任職3年多便在珠海當(dāng)?shù)卮蜷_了銷路，開拓了新藥市場(chǎng)，并且還有相當(dāng)?shù)目蛻絷P(guān)系和業(yè)務(wù)渠道。最后說有把握完成公司的銷售目標(biāo)，并建議公司擴(kuò)大銷售人員的提成比例、加強(qiáng)培訓(xùn)。言簡(jiǎn)意賅，曾經(jīng)干過什么、能干什么、以后怎么干三個(gè)問題回答得無(wú)懈可擊，負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了他