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面試中談話技巧

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1.談話技巧

(1)適當補充面試官的話,面試中有一個“二八原則”,也就是說,在面試中應聘者說的話應該占80%,面試官說的話占20%。在與面試官進行談話的時候,要適當補充面試官的話。比如面試官說完,你可以接著說:“我覺得您的想法很好,我基本上同意您的看法,但是有一個小地方,我跟您的觀點不一致,那就是……”。

(2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢,做到每分鐘150~180個字數(shù)比較好。使用一些熱詞,如“真的?哦,是嗎?”表示你在專注地聽。

(3)聽的技巧很重要,無論你在面試中與面試官的觀點多么得不一樣,也不要打斷面試官的話,一定要在面試官說完以后再說出你的意見。

(4)如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默,不要不知所措,把你剛說的再總結一遍,或者就直接問:“這只是我個人的看法,您覺得呢?”。

2.如何“反”問面試官

如果在開場的時候,面試官問你問題,你由于開場太緊張沒聽明白怎么辦?這時候一定要及時地反問。反問面試官,不會造成任何的不良傾向,反倒是顯得應聘者比較負責任。可以說:“對不起!我剛才沒有聽清楚,您再重復一下您的問話,好嗎?”這時候面試官一定會重復的。

求職者在面試中,可以反問一些問題,以表現(xiàn)出對公司更大的關注。如應聘者可以問一些企業(yè)最近經(jīng)營情況的問題,企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)銷售最好的產品或服務的問題,競爭對手方面的問題,還可以問一些公司對那些忠誠和能力強的員工提供的培訓計劃,什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題,另外,應聘者可以問一些應聘職位具體的工作情況,該工作尚有空缺的原因等問題。一定不要問工作條件,這個崗位未來的職業(yè)發(fā)展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應聘者進入企業(yè)以后的事情,如果在面試環(huán)節(jié)問,就顯得你非常匆忙,給面試官急于跳槽,或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。