2005年已過半，職場人的“錢景”如何？智聯(lián)招聘通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過220萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，通過和2004年上半年同期的數(shù)據(jù)比較，全國范圍網(wǎng)上求職的白領(lǐng)人群平均收入上漲了4.6%。 　　工作一年收入漲一千 　　盡管大學(xué)畢業(yè)生的起薪仍舊疲軟在1500-2000元，但職場新人的薪資加速度明顯，數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)求職者中，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的大本學(xué)歷人群的月收入在2500-3000元，一年的增幅達(dá)到千元。其中工作一年的電訊技術(shù)工程師的月收入達(dá)到了2924元，其次是銀行、保險(xiǎn)、證券與投資2740元和IT工程師2424元。增加幅度最小的職業(yè)包括客戶服務(wù)、秘書與辦公室管理和教育人員，分別是2306元、2298元和2155元，比較熱門的銷售和市場推廣類職業(yè)，工作一年后的月收入在2300元和2500元之間徘徊。 　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問認(rèn)為，企業(yè)對使用新人一般有一個低起薪高加速的特點(diǎn)，因?yàn)橐婚_始對新招大學(xué)生實(shí)際能力并不了解，幾乎所有大學(xué)生的起薪定得都不高，但在短到半年至一年的時間內(nèi)，通過融入培訓(xùn)、崗位輪換和實(shí)際考察，同時進(jìn)入公司的大學(xué)生薪酬水平會根據(jù)能力不同、績效不同而大幅度地拉開。特別是一般正規(guī)企業(yè)有系統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)，不同級別、不同崗位有相應(yīng)的崗位值和上升檔次，起薪不會因求職畢業(yè)生的多少而變化，所以對自己有信心也有恒心的同學(xué)，大可不必為短期的低起薪感覺懷才不遇而悶悶不樂。 　　MBA平均月薪略有好轉(zhuǎn) 　　MBA的平均月薪依然遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)歷的雇員，在從2004年貶值7.6%，跌至7709元以后，在今年上半年略有好轉(zhuǎn)，在經(jīng)歷了虛熱、理性和回暖的過程后，平均月薪達(dá)到了7732元，但漲幅只有0.29%。和2004年比較，大專學(xué)歷的人群的收入消息利好，平均月薪一路看漲，從2004年上半年的2180元增收到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潛力凸顯。其他學(xué)歷的變化是，碩士學(xué)歷的月薪從2004年上半年的5288元增收到2005年的5360元；本科畢業(yè)的月薪從2004年上半年的3569元增收到2005年的3628元；博士的月薪從2004年上半年的5932元增收到2005年的6059元。 　　薪酬數(shù)據(jù)顯示，雖然學(xué)歷對收入的影響仍然不小，但企業(yè)用人越加看中能力和經(jīng)歷，學(xué)歷的作用在職業(yè)初期的影響很重要，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，學(xué)歷的作用將會越來越淡�！凹饶軇邮钟帜軇幽X”的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人員的薪資增幅最快，低學(xué)歷、高技能的實(shí)用人才同樣能贏得精彩，走高級技工專業(yè)化道路無疑是低學(xué)歷者的一條出路。 　　民企雇員薪酬直逼三資 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)的月薪從2004年上半年的3277提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，絕對值毫無疑問的一枝獨(dú)秀；緊隨其后的是民營企業(yè)，月薪從2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；國有企業(yè)平均月薪在2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；國家機(jī)關(guān)相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變墊底位置，以2562元排在最后。 　　媒體公關(guān)人員薪資漲幅超10% 　　智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，媒體公關(guān)職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，僅排在電子機(jī)械工程師的后面。最近大到汽車、小到乳品，甚至冰淇淋都產(chǎn)生了一系列的公關(guān)危機(jī)事件，不少企業(yè)急于挽回面子，澄清事實(shí)，渡過眼前的尷尬，公關(guān)人才的作用日漸凸顯。 　　耐用消費(fèi)品行業(yè)月薪漲15% 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，耐用消費(fèi)品行業(yè)薪酬在2005年漲幅明顯，該行業(yè)平均月薪從2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地產(chǎn)、金融和貿(mào)易等熱門行業(yè)的前面，從職位需求來看，營銷、物流和技術(shù)研發(fā)三類人才則是該行業(yè)的主要招聘需求。耐用消費(fèi)品包括服裝、紡織、家具、家電等產(chǎn)品，隨著我國人均收入水平的不斷提高，需求重點(diǎn)便會逐步向高層次轉(zhuǎn)移，家庭耐用消費(fèi)品需求已從“普及型”過渡到“享受型”，家庭擁有的彩色電視機(jī)從小屏幕向大屏幕、一戶多機(jī)發(fā)展，全自動洗衣機(jī)、環(huán)保電冰箱、分體式空調(diào)、高保真音響設(shè)備等中高檔耐用品已進(jìn)入尋常百姓家�？傊�，人們支出結(jié)構(gòu)由購買吃穿為主，轉(zhuǎn)向大量購買耐用消費(fèi)品和服務(wù)品，從而拉動了行業(yè)人才的需求和待遇。 　　-相關(guān)新聞 　　《北京市地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》發(fā)布 　　地產(chǎn)銷售代表年薪最高35萬 　　上周三，北京東方慧博管理咨詢公司發(fā)布了最新《北京市地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》。他們通過對北京市房地產(chǎn)一級開發(fā)企業(yè)人力資源部門采樣，把地產(chǎn)行業(yè)40多個崗位，按職位分為工程類、經(jīng)營類與職能類三大專業(yè)，經(jīng)過三年的持續(xù)跟蹤分析。報(bào)告中反映，在地產(chǎn)行業(yè)最核心的工程類職位中，專業(yè)工程師最低年薪收入在5萬元左右，而同樣是該行業(yè)核心職位的項(xiàng)目經(jīng)理、建筑師、設(shè)計(jì)經(jīng)理其最低年薪是專業(yè)工程師的兩倍。作為地產(chǎn)行業(yè)服務(wù)的職能類部門，其普通員工的最低年薪僅為2.8萬元左右，而最高的年薪可以達(dá)到16萬元左右。 　　工程類職位：工程師年薪最低5萬元左右 　　工程類職位主要包括：工程副總、總工程師、設(shè)計(jì)人員、建筑師及專業(yè)工程師等，這類職位主要負(fù)責(zé)與建設(shè)方、設(shè)計(jì)方、政府職能部門的溝通與協(xié)作以及工程質(zhì)量與進(jìn)度的把關(guān)�？梢哉f肩負(fù)重任，是企業(yè)中最核心的業(yè)務(wù)部門。 　　由于職位的差異使得同是工程類崗位薪酬差距很大。專業(yè)工程師一般年度總收入在5萬—13萬元范圍內(nèi)，其中機(jī)電工程師薪酬較高，相對而言土建工程師的薪酬整體偏低，國有企業(yè)及項(xiàng)目公司的職位薪酬偏低。項(xiàng)目經(jīng)理、建筑師、設(shè)計(jì)經(jīng)理等屬于工程類中的中高端職位，市場上比較緊缺，因此薪酬價(jià)位偏高，一般年度總收入在10萬—32萬元范圍內(nèi)。而享有副總級待遇的工程副總與總工類職位年度總收入的平均數(shù)也在40萬元左右。 　　職能類職位：部門經(jīng)理年薪人均16萬元左右 　　職能類崗位在地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中屬于支持部門，任職人員不受專業(yè)限制，很多是半路出家。但地產(chǎn)行業(yè)對于職能崗位任職者的要求很高，一般要具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同時在形象、個人素養(yǎng)與專業(yè)能力方面都要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。 　　職能類崗位包括人力資源、財(cái)務(wù)、客服、行政等。整體平均年度總收入由高到低依次是財(cái)務(wù)類、人力資源類、客服類、行政類。副總級職位年度總收入的平均數(shù)為29萬元左右，部門經(jīng)理職位年度總收入平均數(shù)在16萬元左右，而一般員工由于所在企業(yè)與崗位職責(zé)不同薪酬差距較大，年度總收入一般在2.5萬至16萬元范圍內(nèi)。 　　經(jīng)營類職位：銷售代表年薪最高35萬元左右 　　經(jīng)營類指負(fù)責(zé)營銷、策劃、市場研究、前期、開發(fā)等職位。其中營銷類職位存在一定特點(diǎn)，即薪酬浮動較大，即使是同一個職位在不同時期薪酬差距都有可能很大。他們的薪酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)大。營銷副總職位最高值能達(dá)到60萬—70萬元，銷售代表年度收入最高能達(dá)到35萬元左右。 　　市場研究、前期及合同預(yù)算等職位薪酬相對穩(wěn)定，但此類職位也具有自身特點(diǎn)，即流動性較大，優(yōu)秀人才較為稀缺，要想將優(yōu)秀人才招至麾下，企業(yè)還需提供高薪。這幾種職位中部門經(jīng)理級年度總收入在10萬—32萬元之間，一般員工級大致為4萬至25萬元。其中市場研究和策劃類崗位專業(yè)性要求較高，因此薪酬相對也水漲船高。信報(bào)記者鄭江 　　-職場問答 　　我該怎樣喚回工作熱情 　　讀者凌小姐來信說：我是一家公司的人力資源總監(jiān)，對于目前的工作，我只能用“厭倦”兩個字來形容自己的心態(tài)。我已經(jīng)工作10年了，其間也換過幾家公司，但一直都從事HR工作，從普通職位做到總監(jiān)。我覺得目前公司一切運(yùn)轉(zhuǎn)良好，而自己太熟悉HR方程，領(lǐng)域內(nèi)所有的東西都能駕馭，簡直做膩了。請問專家我該怎樣喚回自己的工作熱情？ 　　專家解答：凌小姐現(xiàn)在進(jìn)入了一個職業(yè)倦怠期，工作內(nèi)容太過熟悉，職位晉升也到了一個瓶頸，應(yīng)該說有這樣的感覺是正常的。要擺脫職業(yè)倦怠，調(diào)整崗位、跳槽、充電可能都是好的方法�？v觀凌小姐的職業(yè)發(fā)展道路，單一的崗位背景想要在公司中產(chǎn)生更大的影響力或進(jìn)入企業(yè)決策層是有一定困難的。因此，我建議凌小姐可以自己申請調(diào)整到公司的營業(yè)部門工作一段時間，回過頭來再做人力資源工作時，你考慮問題的高度和角度都會和現(xiàn)在不同。當(dāng)然，發(fā)揮你在HR領(lǐng)域的優(yōu)勢，走進(jìn)咨詢行業(yè)也是一種選擇。相信，這些方法都會使你很快找回原有的工作激情。 　　先充電還是先工作 　　讀者李先生來信說：我2003年畢業(yè)于一所成教院，學(xué)的廣告設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后本想在北京繼續(xù)讀書，但最終因各種原因還是先工作了。我性格中性偏內(nèi)向，做事情執(zhí)著認(rèn)真。因不了解自己的興趣所在，所以現(xiàn)在我對專業(yè)和職業(yè)的選擇都很迷茫，請專家給些建議：1.我是先充電還是在工作中找到興趣點(diǎn)后再充電？2.怎樣依據(jù)自己的興趣、愛好、特長找適合自己的工作，以免走彎路？ 　　專家解答：李先生碰到的是對自我的認(rèn)知問題。其實(shí)每個人的興趣、愛好、特長應(yīng)該是從小培養(yǎng)和發(fā)掘的。李先生現(xiàn)在想要了解的應(yīng)該是自己的職業(yè)興趣和職業(yè)傾向性。建議李先生到專門的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)做一下職業(yè)測評，對自己的人格特征、能力特征、職業(yè)傾向做一個全面的了解。選擇霍蘭德職業(yè)興趣測試、MBTI、職業(yè)錨測試等成熟的職業(yè)測評工具均可，至于先充電還是先工作的問題，李先生必須在充分認(rèn)識了自身特點(diǎn)后，結(jié)合現(xiàn)在所處的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等各因素綜合決定。