離職、跳槽其實是件很現(xiàn)實的事。為了高薪，為了謀求新的平臺或角色轉(zhuǎn)換，亦或無心勞力于人際關(guān)系的復(fù)雜，無法接受工作氛圍與環(huán)境的壓抑等等，離職的原因不足一一而論。然而既然選擇離職，既然傾向于更適合的發(fā)展，而如何才能適時、順利地離職，如何全身而退，相信全靠策略是不行的，而離職前只一心一意工作，離職時不講究方式方略也是行不通的。 下面是一則成功的離職案例，希望有所啟示。 小于是某房地產(chǎn)營銷策劃公司的一名高級策劃師，入司5個月后由于公司內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系和較為壓抑的工作氛圍，加之實際收入與預(yù)期薪資的差異，考慮到真正改變的余地不是很大，小于決意離開這間公司。其實小于也明白，公司老板待自己還是不錯的，而自己在公司這5個月的時間也沒令公司失望，自己的勤苦與工作成績大家也是有目共睹的。在綜合考慮了前程發(fā)展以及洽談了新的異鄉(xiāng)單位后，小于托一老總信任的本部門經(jīng)理給老總遞上了這樣一封信： L總： 您好！首先，很眷戀在T公司的日子，感恩在這段時光里的學習與工作——畢竟是T公司給了我關(guān)于房地產(chǎn)的最初啟蒙；雖然以后可能轉(zhuǎn)做其它。 其實，坦率的講開店經(jīng)營也是一個由來已久的想法，而時間的漸進又在潛移中進一步催熟了這個念想。也許，現(xiàn)在看來這個想法似乎還不是很成熟，也許似乎有點短視，但它又實在吸引著我的熱情。目前，我已籌措了部分資金，不論成敗，謹希望有個嘗試的開始。懇請L總成全。 工作方面，這時間一直做著D項目的市場入市方案，經(jīng)過最近幾天的工作和上周的加班，在J總及新來同事的協(xié)助下，方案已于昨天下午完成并打印了出來。關(guān)于方案中個別的細節(jié)部分，J總會及新來的同事會作進一步的修訂。好在，因為最近工作并不復(fù)雜，交接起來也容易，個人也安心。 此外，辦公桌上的鑰匙以及電腦里的文件，我已分別做了交接和整理，請L總放心。日后，有事情或需要可打我手機聯(lián)系。 末了，衷心感謝公司同事、領(lǐng)導(dǎo)在這期間的支持與幫助，衷心祝愿公司如J總期待的那樣：一年內(nèi)做到濟南一流，三年內(nèi)做到山東三強！ 最后，再次祝愿L總工作順利！ 此致 敬禮 策劃部：于X 2004/12/12日 結(jié)語： “天下沒有不散的宴席”，而這一封離職信不僅使得小于全身而退，而且在做最后的工資結(jié)算的同時贏得了L總最后的信任與鼓勵。其實在職場選擇與生涯設(shè)計上，誠如張樹新女士所言：“人生職業(yè)有很多選擇，關(guān)鍵在于掌握進出要從容”，包括從容思想，從容行為。