求職你最依賴哪種人脈
超過九成以上的人力資源主管和求職者是通過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作,對于大多數(shù)的求職者來說,人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機會時最有效的方式。 那些善于利用各種人脈資源的人,往往更容易獲取新的機遇。有國外的研究機構(gòu)調(diào)查 發(fā)現(xiàn),超過九成以上的人力資源主管和求職者是透過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作,對于大多數(shù)的求職者來說,人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機會時最有效的方式。 那么究竟哪種人脈是求職者最依賴的資源呢?近期,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)對二百多名職業(yè)人士以及人力資源從業(yè)者進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),有近一半的人認為在試圖尋找新的工作機會時,朋友會是其依靠的首選人脈關(guān)系,而獵頭與上司的推薦也是重要的方式。 朋友是求職第一人脈 “我現(xiàn)在的工作就是朋友介紹過來的,我覺得這要比你自己直接應(yīng)聘進入公司有一些天然的優(yōu)勢,比如有朋友的介紹我可以事先對這個公司有一定的了解,而且當我進入公司的時候會更容易受到重視。”中人網(wǎng)會員“小楊”在調(diào)查后留言說自己正是靠朋友的推舉,找到了一份相當滿意的工作。 實際上,靠朋友推薦也是中人網(wǎng)調(diào)查結(jié)果中被選中次數(shù)最多的單項,與“小楊”一樣,有48.86%的職業(yè)人認為朋友在自己尋求職業(yè)發(fā)展機會的時候能起到很重要的作用。 不同層級利用人脈不同 在此次調(diào)查參與者中,一位署名為“戴戒指的魚”的網(wǎng)友說,自己是一名剛進入社會的大學(xué)生,現(xiàn)在工作太難找,朋友和同學(xué)和自己的情況都差不多,所以他們都指望著親戚介紹這條路了。 從此次調(diào)查結(jié)果的評論中我們可以看出,不同年齡層次,不同職位級別的人他們所主要依靠的人脈資源也略有不同。比如,處于職業(yè)初期的人通常多依靠親戚、朋友的推舉,而處于職業(yè)成熟期的人更多的會通過上司、同事和朋友的舉薦;職位級別低的人多是通過親朋和同事的介紹,而級別較高的職業(yè)人士則有很多是通過獵頭和上司以及朋友的舉薦來獲得新的發(fā)展機會。 職場處處有貴人 盡管在此次調(diào)查中,通過自己熟悉的客戶的推薦而獲取工作機會的人只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的3.97%,但有不少網(wǎng)友認為職場中處處都有貴人存在,而客戶的舉薦則是一種非常好的人脈關(guān)系的體現(xiàn),這種方式能很客觀的評估一個職業(yè)人的能力,因此客戶的推薦與上司和獵頭都能使職業(yè)人很容易的找到比較適合自己職業(yè)發(fā)展的新機會。 “我不喜歡用同事、朋友,更不會依靠親戚的推薦獲得發(fā)展機會,作為職業(yè)人,能夠得到客戶和上司的認可和推薦,從而獲得機會是一個比較好的方式,當然如果通過獵頭公司獲得理想的工作也不錯,這說明自己已經(jīng)是具備一定職業(yè)能力的人才了。”署名“奧米嘎”的網(wǎng)友如此評說。 提升職場人脈競爭力 “對于我來說平時就不太懂得怎么和人交往,所以現(xiàn)在找工作也只能靠自己了!闭缇W(wǎng)友“多兒”的留言,并不是每個職業(yè)人都能利用好自己的職場人脈。在調(diào)查結(jié)果的留言評論中還有很多的人表示,他們的職場人脈比較薄弱,并且也不知道如何利用好這些資源來為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。 對此專家建議,職業(yè)人應(yīng)該懂得職場人脈需要長期的積累和維護,在這個過程中要注意一些問題: 1.要善于且更加主動的建立自己的職場人脈,不要總是等待別人來找自己; 2.不要只局限在8小時之內(nèi)的關(guān)系維護,還要注意職場之外的人際關(guān)系修行,從更多的角度展現(xiàn)你的個人優(yōu)勢; 3.避免過于糾纏一時一事的交往利害,切忌建立人脈時目的過于功利,應(yīng)該保持人際交往取向平衡,這樣才能長久穩(wěn)固的用好職場人脈資源; 4.建立人脈資源時不要趨利附勢,要做個有心人,因為任何一個普通人都可能成為你職業(yè)發(fā)展中的貴人。
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