制作簡歷，需要打造屬于自己的品牌

 　　在同質(zhì)化的時(shí)代，如果沒有個(gè)性，無法從千篇一律的簡歷堆里創(chuàng)造屬于自己的品牌，是很有可能會(huì)被HR一個(gè)不小心就K掉。這是兩個(gè)創(chuàng)意簡歷的做法：

　　一位世界五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)說的一個(gè)小故事：每年到他們單位求職的大學(xué)生都不計(jì)其數(shù)，在招聘季節(jié)，很多做工精美的求職簡歷在幾秒鐘之內(nèi)就會(huì)遭受“投籃”的命運(yùn)。有一天，在一大堆白色的監(jiān)理檔案中，他發(fā)現(xiàn)了一份打印在粉色紙上的簡歷，這份與眾不同的簡歷一下子就吸引住了他的視線。一個(gè)人不僅要在市場中推銷自己的技能、產(chǎn)品，還要推銷自己的價(jià)值觀，而在找工作的時(shí)候，粉色簡歷背后流露出的則是一種“追求與眾不同”的精神氣質(zhì)，而這正是個(gè)人品牌需要尋找的某種內(nèi)涵。

　　這是一個(gè)處處呼吁品牌的年代，然而，這又是一個(gè)品牌最稀缺的年代，尤其是“個(gè)人品牌“的意識(shí)和缺失已成為大學(xué)生找工作過程中的“一道檻兒”。正如劉廣迎所說：每一個(gè)人都離不開市場。有誰不需要在市場當(dāng)中推銷自己及自己的“產(chǎn)品”呢?要給自己或自己的“產(chǎn)品”找到好買家，并且要賣得富有效率，賣出一個(gè)好的價(jià)錢，自然也就需要借助品牌的力量。

　　再來看下面的這一個(gè)例子：

　　學(xué)校為我們準(zhǔn)備了一種藍(lán)色的簡歷封皮，A4紙大小，封面與封底是由學(xué)校最好的教授設(shè)計(jì)的，端莊大方，無可挑剔。于是，我們將創(chuàng)意發(fā)揮到簡歷內(nèi)容里，一個(gè)個(gè)都想方設(shè)法把內(nèi)容做得更有特色一點(diǎn)。然而小濤的簡歷非常獨(dú)特，他的簡歷居然比我們的簡歷整整小了一號(hào)，里面也沒有過多的修飾。我們笑了起來，問他：“小濤，你不會(huì)連簡歷都偷工減料吧?”

　　招聘會(huì)上，在每一個(gè)招聘人員的身邊都堆著小山般的簡歷。但我們驚訝地看到一本小一號(hào)的簡歷，幾乎都擺在每個(gè)簡歷堆的最上面。我們一眼就看出來那就是小濤的簡歷。原來，他把簡歷做成小一號(hào)，根本就不是偷工減料，而是為了得到最好的位置，這是多么聰明的做法啊!

　　他的創(chuàng)意果然得到了收獲，他成了同學(xué)們中間第一個(gè)找到好工作的人。

　　他以小一號(hào)的簡歷贏得了大一號(hào)的機(jī)會(huì)。

　　塑造個(gè)人品牌就是把蘊(yùn)藏在你身上的最擅長、最有價(jià)值的東西挖掘出來。然后像雕琢一件玉器一樣，精心打造，使之成為你身上最閃光、最吸引人、最不可替代的東西。

　　或許他們的簡歷內(nèi)容還沒有你處理得好，或許他們的工作經(jīng)驗(yàn)也沒有你豐富，但是他們比你有創(chuàng)意，他們能夠第一時(shí)間就被HR關(guān)注到，而你卻可能被忽視掉。所以，創(chuàng)造屬于自己的品牌，這個(gè)說法并不僅僅只是用于產(chǎn)品研發(fā)上面的，在簡歷上面，創(chuàng)造屬于自己的品牌，能讓你有更接近成功的機(jī)會(huì)。