網(wǎng)友提問： 我是個職場新人，剛?cè)胄胁痪�，薪資比較低，還沒有穩(wěn)定，可是從朋友，同學(xué)身邊傳來的高收入，好前途的工作很多。自己有點動搖，面對如今時下熱門的銷售職位有點動心，而且可以建立良好的人脈關(guān)系。對于新的行業(yè)也想嘗試，可又不敢太冒險，生怕走錯一步就都沒了，希望專家能給點建議。 專家回復(fù)： 對于剛剛步出學(xué)校的職場新人來說，企業(yè)開的工資往往都比較低，這是因為你的資歷和對企業(yè)多作的貢獻也比較低。這段時間的你，還處于學(xué)習(xí)階段。所以，要正確看待這個問題，首先，新人端正職業(yè)態(tài)度很重要，問問自己，是為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？在資歷和經(jīng)驗都不足的情況下，獲得高工資回報并不是一件易事。此時盲目和別人攀比不是理智的行為；其次，也不能把職業(yè)提升的希望過于寄托在跳槽上，畢竟，跳槽并不等同于職業(yè)提升。 建議這位新人還是好好考慮一下，銷售工作是否真正適合自己？自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿υ谀睦铮靠傊�，�?yīng)客觀分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃這個課題，確定下一步的行動方案。只有明確了這些問題，接下來是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信都會有比較明確的答案。 網(wǎng)友提問： 我提個比較具體的案例子，我所在單位總體效益也算不錯，但是分到我手上的就比較不樂觀，付出總是比回報要來的少，所以有了跳槽的打算。因為我所處的行業(yè)技術(shù)要求很高，現(xiàn)在單位在這方面有著舉足輕重的地位，感覺還是有東西可以學(xué)的。而跳出去我相信憑這幾年的工作經(jīng)驗一定能找個待遇不錯的，但擔(dān)心就這么充不上電了。面對永遠不斷在改進的技術(shù)，我該選擇什么時候跳？ 專家回復(fù)： 跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，對于新工作的衡量的標(biāo)準(zhǔn)有三個，第一是目標(biāo)公司是不是正在處于發(fā)展時期，而且有很大的發(fā)展空間；第二，這份工作是不是對你是一個挑戰(zhàn)，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受這份工作的時候，會對你未來5年的發(fā)展產(chǎn)生什么樣的影響。你可以用這個標(biāo)準(zhǔn)來綜合衡量一下。 網(wǎng)友提問： 我也算是個跳槽中人了，前幾年總是頻繁地?fù)Q公司，那時的想法就是哪里錢多往哪里跳，后來才知道這種想法是愚蠢的。其中浪費了不少積累職業(yè)經(jīng)驗的機會。最近兩年，我終于在一家公司穩(wěn)定下來，工作也小有成績，待遇也還可以。前些日子，不時有些獵頭公司找到我，希望我去其他公司就職。于是，對公司的留戀和外界的誘惑便開始進行起激烈的斗爭，跳還是不跳，真的很難權(quán)衡。是不是只有舍棄一些東西，才能獲得更多呢？請專家指導(dǎo)一番。 專家回復(fù)： 我想其實你從以往的經(jīng)驗教訓(xùn)中已經(jīng)認(rèn)識到非理性跳槽對自己職業(yè)生涯發(fā)展帶來的危害。對于你目前的矛盾心情，我們也很能夠理解。畢竟，能夠成為獵頭追捧的目標(biāo)，已說明了你的實力。但你對于這樣的“誘惑”還是要冷靜、理智的分析，問問自己到底想要什么，去和留會損失和得到什么，哪樣是你最看重的。這樣權(quán)衡下來就能分出仲伯。 這里建議可以跳槽的情況是：1、有機會跳往更熱門、更有發(fā)展的行業(yè)，而目前所在的行業(yè)又面臨衰退，或者走下坡路，不要猶豫，任何時機都是對的；2、在同一行業(yè)同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行業(yè)跳往更高級別的公司。 網(wǎng)友提問： 從個人職業(yè)生涯角度來考慮，工作多久可以考慮跳槽？各個行業(yè)的工作經(jīng)驗是不一樣的，請專家具體介紹一下熱門職位的經(jīng)驗積累時間是不一樣的。 專家回復(fù)： 有專業(yè)機構(gòu)的統(tǒng)計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。這個數(shù)字對每個公司、行業(yè)乃至社會來說似乎太高了。我認(rèn)為，從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應(yīng)該做滿兩年的時間，在這段時間里，努力發(fā)掘其中的營養(yǎng)和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那么無論結(jié)果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收獲，為今后的人生發(fā)展打下一個實實在在的基礎(chǔ)。 再說“最佳”跳槽時機，從個人主觀方面講，要花時間來做準(zhǔn)備，來收集信息，為理想的職位做出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日歷牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創(chuàng)造出來的。至于李開復(fù)先生的跳槽是不是他最佳時機的問題，我們覺得無須深究，每個人在這個問題上都是一個特殊個體，不能以點蓋面。換句話說，他的跳槽行為對你沒有什么參考價值，因為每個人遇到的情況，所處境地不同，在同樣的問題上會有完全不同的答案。 網(wǎng)友提問： 俗話說“金九銀十”，就是說這個時候跳槽是屬于好時機，但是大家都知道這個道理，便會有許多人都挑選這個時機跳槽，但屆時定會出現(xiàn)很多能力很強的競爭對手，想跳并不是易事，請教專家，像我這種能力不是最強，居于中等水平左右的跳槽者該選擇哪個時段跳槽比較好呢？ 專家回復(fù)： 我想你是錯把次要矛盾作為主要矛盾來處理了，跳槽是手段而非目的。你跳槽是為了什么？為何要跳？跳到哪里？你對自己能力不是最強，居于中等水平左右的評價是很粗糙的，只有全面清晰的分析自己，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能做到有效理性的跳槽。至于時段就更不是問題了。（完）